解雇员工所涉及到的
赔偿金额的具体演算，主要依据于解雇的缘由。
若为用人单位在未具备合法理由的情况下进行的解雇行为，则此举将被视为非法
解除劳动合同，此时，用人单位应当依照
经济补偿标准的两倍数额，向该名员工支付相应的
赔偿金。
值得注意的是，经济补偿的金额是根据
劳动者在用人单位中的服务年限来确定的，即每满一年，劳动者即可得到一个
月工资标准的经济补偿。
在此基础上，如劳动者在六个月以上不满一年的时间内就职，中原地区将以一整年来计算；而对于在六个月以内的员工，用人单位需要向其支付半个月工资标准的经济补偿。
然而，涉及到法定解除状况，例如员工屡次违反公司各项规章制度等，用人单位在这情况下可免予支付赔偿金，但仍需结算员工在正常工作期间所应得的薪资。
此处提到的"月工资"，特指
劳动合同解除或终止之前的最后十二个月份的平均
工资收入。
