在这样的情形之下，
劳动者理应获得相应的
工资报酬。
首先，没有签署
劳动合同这一行为本身便已经违反了我国《
劳动合同法》中的相关法律
法规。
其次，当劳动者决定离职时，只需提前告知雇主即可，而无需经过其批准。
若雇主对此不予批准，劳动者有权自行离开岗位，对于已经付出的劳动，雇主也应该支付相应的工资。
然而，需要特别指出的是，劳动者自行离职的行为可能会对工作交接等环节产生不良影响。
因此，我们建议您妥善保存能够证明您在该公司工作以及所取得劳动成果的相关
证据，例如工作记录、考勤记录、工资单等等。
倘若雇主仍然拒绝支付工资，您可以选择向当地
劳动监察部门进行投诉，或者
申请劳动仲裁以维护自身的合法权益。
