通常情形下，当
劳动合同尚未届满之际，如员工提前离岗，只要在此之前已经按照法定程序进行了适当的通告且并不涉及任何违背劳动
合同条款的不当行为，那么雇主便没有理由扣除其应得的薪酬福利。
根据我国现行的《中华人民共和国
劳动合同法》相关规定，
劳动者享有提前三十天通过书面方式向用人单位
递交离职意向书的权利，从而合法终止与该企业的
劳务关系。
倘若在适用期内提出离职，则只需提前三天向用工方提交书面通知即可随时解约。
不过请注意，如果因个人疏忽或者未按照上述规定履行提前告知的义务，从而对雇主方带来了实际损失，雇主享有向
当事人追偿的权利，但是却无权直接从其薪资中扣除相应部分作为赔付。
若有些雇主出于某些不正当目的而擅自扣除员工的
工资，那么员工完全有权利通过向当地
劳动监察部门进行投诉或者向
劳动争议仲裁委员会提起
申诉等途径，来捍卫自己的合法权益不受侵害。
总而言之，无论是离职还是其他任何涉及到劳动权益的问题，都应该严格遵守国家法律
法规以及劳动合同中的各项约定，以此确保自身的合法权益得到充分保护。
