在发生用人单位拒绝履行支付
工资义务的情况下，您可以依照我国《
劳动合同法》的相关条款（尤其是第三十八条第二款），以用人单位未能及时、足额地向您支付
劳动报酬为理由，采取
书面形式通告用人单位，以此来解除双方之间的
劳动关系。
这种方式不仅能确保您能够迅速、合法地解除了与用人单位之间的
雇佣关系，同时也为您取得后续
赔偿提供了法律保障。
在此过程中，您需要明确指出离职的具体原因以及日期，并且保留好所有送达此类信息的
证据资料。
在完成上述步骤之后，您便有权利向用人单位索取所
拖欠的工资以及相应的
经济补偿。
为了更好地保护自己的合法权益，我们强烈建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，如果协商无果，您还可以选择向当地的
劳动监察部门进行投诉，或者直接向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉。
请务必妥善保存所有相关的证据材料，例如
劳动合同、工资发放记录、
工作证明等等，以便在必要时能够充分利用这些证据来维护自己的合法权益。
