关于辞退
工资的结算事宜，根据不同的情况需要采用相应的处理方法。
如果发生了用人单位由于没有合理合法理由而解雇员工的事件，那么这个行为便构成对
劳动合同的非法解除，应当按照员工在公司服务的年限计算报酬。
在此基础上，每年服务年限添加一岁就增加两个
月工资的
赔偿金额；如果服务年限不足六个月，则只计算半个月的工资作为
赔偿；然而，倘若服务年限超过六个月却不满一整年的话，那么就要按照一整月的工资赔偿给员工。
至于在符合法定的解雇条件下，例如当员工严重违背公司的规定等等，用人单位需要根据
劳动者实际工作的时长来计算其工资，其中包括正常工作时间内的工资、
加班费以及津贴补贴等各项费用，这些都应该在
解除劳动合同的时候一次性全部支付完毕。
除此之外，如果有
未休年假的情况出现，用人单位还须按照有关规定来给出相应的未休年假工资。
总的来说，具体如何进行结算，以及支付多少金额的问题，都需要考虑到
劳务合同中所约定的细节内容以及各项法律
法规的有关规定来加以明确。
