通常情况下，当用人单位出现
拖欠员工薪资的
违法行为时，
劳动者可以通过
申请劳动仲裁来维护自身权益，有机会获得相应的
经济补偿。
然而，经济补偿的金额及其支付方式取决于多种复杂因素。
例如，若用人单位在被当地劳动行政管理部门勒令限期内支付未按时发放的
劳动报酬后仍然故意拖延，那么，在此期间劳动者选择解除与用人单位之间的
劳动合同时，该用人单位就应当对劳动者进行经济补偿。
这种情况下的经济补偿按照劳动者在这家用人单位工作的时间长度来决定，每满一年则根据当时法定的
月工资标准向劳动者支付一个月的
工资作为补偿。
对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿则按照一年的
工龄来算；而对于工作不足六个月的劳动者，则给予半个月的工资作为补偿。
但是，这里需要明确指出的是，如果劳动者个人主动提出解除与用人单位的
劳动关系，那么很遗憾他们将不能主张
经济补偿金。
