劳动案件律师费用由谁承担

（一）收集证据要全面，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等都能证明劳动关系和被无故辞退情况。 （二）认真准备仲裁申请书，写清楚劳动者和用人单位信息、仲裁请求以及事实理由。 （三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 （四）等待仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后按通知的开庭时间准时参加，在庭上做好举证质证和辩论。 （五）对仲裁委裁决不服，除终局裁决外，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

首先，关于社保问题，根据现行法律规定，公司有义务为员工缴纳社保，如果公司未缴纳，员工有权要求公司补缴。至于赔偿问题，如果因为公司未缴纳社保导致你产生了实际损失，比如医疗费用无法报销等，你可以要求公司赔偿这部分损失。其他方面，你可以先和公司协商解决，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。再次强调，维护自己的合法权益是合理合法的，希望你能够积极采取行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

干快递半个月不想干是可以离职的。首先，根据法律规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三天通知就行。其他要注意的是，离职时要交接好手头工作，比如快递件的盘点等，避免给公司造成损失。同时，要关注工资结算问题，确保自己应得的报酬能按时拿到。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以离职，不过要按照规定来。如果还在试用期，通常提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。如果试用期已过，提前30天以书面形式通知用人单位，期满后就可以离职。离职时，记得要求用人单位结清工资，如果用人单位拒绝支付或者拖延支付工资，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

申请劳动仲裁首先得准备好相关材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。申请书要写清楚仲裁请求和事实理由。然后向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委收到申请后会在五日内决定是否受理。受理后会通知双方当事人参加仲裁庭审，庭审过程中双方可以举证质证，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询

上了多久，有协商过补偿吗？

你好，具体情况沟通下

根据目前的政策，退休金享受主要依据个人的工作年限、缴费情况等因素来确定。对于62年上海下放的职工子女，如果已经参加了工作并且按照规定缴纳了社会保险，那么在达到法定退休年龄后，是可以享受退休金的。具体享受的金额会根据个人的缴费基数、缴费年限以及当地的社保政策来计算。建议您向当地的社会保险经办机构咨询具体的政策和计算方式，以便更准确地了解自己能够享受的退休金待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这个要看具体情况具体分析，结合自身所处的公司情况来为自己合理的维权

您好；具体说下情况 提供建议

工资核算要按照实际工作天数来算。一个月按30天算，3500元工资平均每天约116.67元。上了15天，工资就是116.67元乘以15天，大约1750元。如果单位有其他规定，比如请假扣款等，要按照单位规定来。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好具体什么情况方便沟通吗