在
未签订劳动合同的情况下，当
劳动者发起
劳动仲裁程序时，雇主可能会面对多种需承担
赔偿责任的情形。
主要的
赔偿项目之一是两倍
工资的差额。
根据法律规定，自劳动者开始工作之日起超过一个月而不满一年未与他们签署书面
劳动合同时，雇主必须向每名劳动者每月支付双倍的工资。
具体的计算基准通常是按照劳动者应当获得的工资额度进行衡量。
例如，假设某位员工已经工作了七个月且仍未签订劳动合同，那么除了按照约定支付此前工作月份的工资之外，雇主还须额外支付六个月的工资作为对于未签署劳动合同的补偿。
然而，值得特别关注的一点是，劳动
仲裁实际上存在时效性的限制，这是从劳动者知晓或应该意识到其权益受到侵害之日算起，期限为一整年。
此外，劳动者也需要提供相应的
证据，诸如
工作证明、工资发放记录等等，以证实
劳动关系的确实存在以及其实际就职的确切日期。
