在提出
离职申请并执行
仲裁程序时，您所需要准备的
证据资料通常应当包括以下几类：首先是
劳动合同，这可以用于证实您与用人单位之间存在着劳动合作关系以及确认其中的相关条款和条件。
其次，相关的
工资发放记录，例如银行流水账、工资单等等，用来证实您实际领取的工资标准。
紧接着，考勤记录则可以用来反应出您在该公司中的具体工作时间。
再者，
离职证明或者相关的通知文件也能清晰地展示出您离职的情况。
除此之外，工作邮件、聊天记录等各种形式的电子数据同样可作为证据，它们能够详细地揭示您的工作内容和
产生纠纷的关键点。
如果条件许可的话，您甚至可以获得同仁们的
证人证言，从而进一步增强您的
仲裁优势。
当然，如果涉及到非法
解除劳动合同的问题，那么您可能还需要提供公司的规章制度、
处罚通知等相关文件。
总而言之，您所提交的证据必须能够有力地支撑您的仲裁请求，并且其来源必须合法、真实且具有有效性。
值得注意的是，为了提高仲裁的成功率，您所取得的证据务必尽可能地构建起一套缜密而完整的证据链。
