申请工伤认定需要劳动仲裁裁决吗

1.工地伤亡事故中劳务公司是否担责要依具体情形而定。若与伤亡人员存在劳动关系且符合工伤认定条件，像在工作时间和场所因工作原因受伤等，劳务公司需承担工伤赔偿责任，按规定申请工伤认定并支付工伤保险待遇。 2.若劳务公司违法分包工程给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者发生工伤，劳务公司要承担工伤保险责任。 3.若伤亡由第三方侵权造成，劳务公司担责后可向第三方追偿。 解决措施和建议：劳务公司应规范用工管理，依法签订劳动合同，杜绝违法分包。加强工地安全管理，降低事故发生概率。遇到伤亡事故，及时启动工伤认定程序，维护劳动者合法权益。若涉及第三方侵权，积极追偿以降低自身损失。

工伤赔偿案件法院管辖有不同规定。工伤待遇争议按劳动争议处理，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖，若合同履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖。工伤损害赔偿纠纷按民事侵权案件处理，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。 劳动者可采取以下措施： 1.明确自身案件性质，判断是工伤待遇争议还是工伤损害赔偿纠纷。 2.确定管辖法院范围，若为工伤待遇争议，查看用人单位所在地与劳动合同履行地；若为工伤损害赔偿纠纷，了解侵权行为地和被告住所地。 3.结合自身情况，综合考虑距离、诉讼成本等因素，选择对自己有利的有管辖权法院提起诉讼。

（一）解除合同后，工伤十级能获得两方面赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 （二）一次性伤残补助金在鉴定为十级伤残时已支付，标准是7个月本人工资。 （三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地有差异，如广东前者为1个月本人工资，后者为4个月本人工资。 （四）解除合同前可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。 （五）要查询当地相关标准，保留好相关材料，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（一）证明劳动关系时，除已提及材料外，还可提供与工作相关的电子邮件、业务合同等能体现工作内容的文件，进一步增强证明力。 （二）收集工伤证据，除现场监控和医疗诊断证明，可找现场目击证人出具书面证言，补充证据链条。 （三）用人单位未在规定时间申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织提出申请时，注意准备完整材料，仔细核对申请表内容，确保准确无误。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.我国工伤认定实行无过错责任原则，职工在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，只要不存在法定排除情形，都应认定为工伤，由用人单位担责。 2.若用人单位依法缴纳工伤保险费，职工工伤后大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位承担部分项目。这样能分散用人单位风险，保障职工权益。 3.若用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤后由用人单位按规定支付费用。这是为促使用人单位履行缴费义务，保障职工在工伤时能获得赔偿。 4.建议用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。职工要了解自身权益，在发生工伤时及时申请认定，维护自身合法权益。

1.社会保险行政部门进行工伤认定有明确的时间规定。一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内要作出工伤认定决定；对于事实清楚、权利义务明确的申请，需在15日内作出决定。 2.若认定需依据司法机关或有关行政主管部门结论，在结论未作出期间，工伤认定决定的时限会中止。 3.作出工伤认定决定后，社会保险行政部门要在20日内将认定决定书送达受伤害职工或其近亲属以及用人单位。 解决措施和建议：受伤害职工或用人单位应及时提交完整准确的申请材料，以加快工伤认定进程。社会保险行政部门要严格遵守时间规定，高效完成认定及送达工作，保障当事人合法权益。

（一）接受劳务方应确保劳动设备无安全隐患，正确指挥操作。若存在过错要按比例赔偿医疗费、误工费等费用。 （二）提供劳务方需严格按操作规范作业，重视安全提示，若自身有过错，会减轻接受劳务方责任。 （三）因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方既可以要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工地受伤对方提出先治疗再赔偿，应及时就医并保留诊疗资料，尽快申请工伤认定，这是后续索赔关键。用人单位需在规定时间内申请，若未申请，职工或近亲属可自行申请。 2.治疗中要与对方沟通要求支付费用。若对方拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.伤情稳定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，作为计算赔偿依据。 4.若双方就赔偿无法达成一致，可向法院提起诉讼。 建议：受伤后第一时间就医并收集证据，按规定时间申请工伤认定，积极与对方沟通费用问题，合理运用法律途径维权。

1.工伤导致死亡，配偶可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金，符合条件的配偶每月按职工本人工资40%领取；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.解决措施与建议： -家属应及时收集工亡职工的工资证明、与用人单位的劳动关系证明等材料。 -尽快向当地社保部门申请工伤认定和赔偿，避免错过申请时效。 -若对赔偿金额有异议，可咨询专业律师，通过合法途径维护权益。

1.法律上没有“二次工伤保险”这个说法。当劳动合同解除，劳动关系没了，工伤保险关系也跟着结束，没法再重新申请工伤保险。 2.要是说的是工伤复发的待遇，得分情况处理。要是在解除劳动合同前就被认定为工伤，还没领一次性工伤医疗补助金，工伤复发后经劳动能力鉴定委员会确认要治疗，能向工伤保险基金申请工伤医疗待遇。 3.要是已经领了一次性工伤医疗补助金，之后工伤复发的治疗费用就得自己出。 4.解除劳动合同后没有劳动关系了，单位不会再给缴纳工伤保险费，也就没办法建立新的工伤保险关系，所以不存在二次申领工伤保险的情况。 5.建议根据自己实际情况，去当地社会保险经办机构问问具体的待遇政策。

1.工伤赔偿强制执行终结有多种法定情形，包括申请人撤销申请、执行依据法律文书被撤销、被执行人公民死亡无遗产无义务承担人、追索特定费用权利人死亡、被执行人公民生活困难无力偿债且无收入来源丧失劳动能力以及法院认为应终结的其他情形。 2.当出现这些情形时，终结执行需由法院作出裁定，裁定送达当事人后立即生效。 3.对于申请人而言，要谨慎决定是否撤销申请，在决定前充分评估自身权益和后续可能情况。 4.法院在审查时应严格依据法律规定，判断是否符合终结执行的情形，确保司法的公正性和严肃性。 5.若被执行人存在可能恢复履行能力的情况，可考虑采取暂缓终结执行等措施，保障权利人的合法权益。

（一）民警在工伤赔偿纠纷现场要维护好秩序和安全，保障现场人员与环境的稳定。 （二）当纠纷引发肢体冲突或治安问题时，民警需依法制止，开展调查并处理违法行为，依据情节轻重给予警告、罚款或拘留等处罚。 （三）对于工伤赔偿这一民事纠纷，民警要告知当事人通过合法途径解决，比如申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、申请仲裁，若对仲裁结果不服还可向法院诉讼。 （四）民警要引导当事人理性维权，防止矛盾进一步激化。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条规定，扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。