劳务工人受伤后责任该怎么划分

（一）接受劳务方应确保劳动设备无安全隐患，正确指挥操作。若存在过错要按比例赔偿医疗费、误工费等费用。
（二）提供劳务方需严格按操作规范作业，重视安全提示，若自身有过错，会减轻接受劳务方责任。
（三）因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方既可以要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系里工人受伤，责任按双方过错划分。提供劳务方因劳务受损，双方依各自过错担责。
2.接受劳务方有过错，像设备有隐患、指挥操作失误，按过错比例赔偿医疗费、误工费等。
3.提供劳务方自身有过错，如不按规范作业、无视安全提示，可减轻接受劳务方责任。
4.因第三人致提供劳务方受损，其可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，后者补偿后可追偿。

结论：
劳务关系中工人受伤，责任划分按双方过错确定，若因第三人行为致损，工人有多种求偿途径。
法律解析：
在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务自己受到损害时，需依据双方过错来承担责任。若接受劳务一方存在提供有安全隐患的劳动设备、指挥操作不当等过错，要按过错比例承担医疗费、误工费等赔偿责任。若提供劳务一方自身有未按操作规范作业、忽视安全提示等过错，会根据过错程度减轻接受劳务一方的责任。若因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。如果在劳务关系中遇到工人受伤责任划分的问题，情况可能比较复杂，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.劳务关系中工人受伤责任划分依据双方过错确定。接受劳务方有过错，像提供有安全隐患设备、指挥操作不当，要按过错比例承担医疗费、误工费等赔偿责任。
2.若提供劳务方自身有过错，如未按操作规范作业、忽视安全提示，需按过错程度减轻接受劳务方责任。
3.因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方既有权要求第三人担责，也有权要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

解决措施和建议：接受劳务方应提供安全劳动条件、正确指挥操作；提供劳务方要严格遵守操作规范、重视安全提示；各方在劳务关系建立时明确责任划分，发生损害及时固定证据，协商或通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）劳务关系里工人受伤，责任划分的核心原则是依据双方过错。这意味着需要具体分析双方在事件中的行为是否存在过错。
（2）当接受劳务一方有过错时，比如劳动设备有安全隐患或者指挥操作不当，要按过错比例承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等赔偿项目。这体现了过错与责任的对应关系。
（3）若提供劳务一方自身有过错，像未按操作规范作业、忽视安全提示，会根据其过错程度减轻接受劳务一方的责任。这促使双方都要尽到自身的注意义务。
（4）因第三人行为致提供劳务一方损害时，提供劳务一方有两种权利主张方式，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：劳务关系中受伤责任认定较复杂，不同案情责任划分有别，建议咨询专业人士分析。