解除合同后工伤十级可拿到多少赔偿

（一）解除合同后，工伤十级能获得两方面赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）一次性伤残补助金在鉴定为十级伤残时已支付，标准是7个月本人工资。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地有差异，如广东前者为1个月本人工资，后者为4个月本人工资。
（四）解除合同前可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
（五）要查询当地相关标准，保留好相关材料，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤十级员工解除合同后，赔偿分两部分：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2.鉴定为十级伤残时，已支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级定，各地有别，如广东分别是1个月和4个月本人工资。
3.解除合同前还能要医疗费、停工留薪期工资等赔偿。建议查当地标准，留好材料，先协商，不成可仲裁。

结论：
解除合同后，工伤十级可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，鉴定为十级伤残时已支付一次性伤残补助金，解除合同前还可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤十级职工在解除合同后能获得相应赔偿。一次性伤残补助金在鉴定为十级伤残时按7个月本人工资标准支付。而一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定，各地存在差异，如广东一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。同时在解除合同前，职工还可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。职工需查询当地相关标准，保留好相关材料，先与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除合同后工伤十级赔偿主要包括工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。此前鉴定为十级伤残时已支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地有别。如广东，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。
3.解除合同前还能主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
4.解决措施和建议：需查询当地相关标准，妥善保留好相关材料。先与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）解除合同后，工伤十级赔偿有两大部分，分别由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（2）一次性伤残补助金在鉴定为十级伤残时就已支付，标准是7个月本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准因地区而异，由省级人民政府规定。如广东一次性工伤医疗补助金是1个月本人工资，一次性伤残就业补助金是4个月本人工资。
（3）在解除合同前，还能主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

提醒：
各地赔偿标准不同，要及时查询当地规定并保留好相关材料。若协商赔偿有分歧，建议咨询以确定解决方案。