没有合同的工伤应该如何认定

（一）证明劳动关系时，除已提及材料外，还可提供与工作相关的电子邮件、业务合同等能体现工作内容的文件，进一步增强证明力。
（二）收集工伤证据，除现场监控和医疗诊断证明，可找现场目击证人出具书面证言，补充证据链条。
（三）用人单位未在规定时间申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织提出申请时，注意准备完整材料，仔细核对申请表内容，确保准确无误。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.无书面劳动合同也能申请工伤认定。先证明劳动关系，可用工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.收集工作时间、场所因工作受伤的证据，像现场监控、医疗诊断证明。
3.用人单位应在事故发生30日内，向社保部门申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可1年内申请，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
4.社保部门受理后会调查核实，作出认定决定。

结论：没有书面劳动合同也能申请工伤认定，关键在于证明劳动关系并按规定流程申请。
法律解析：依据相关法律，即便没有书面劳动合同，劳动者也具备申请工伤认定的权利。要证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。同时，还需收集能证明在工作时间、工作场所因工作原因受伤的证据，像现场监控、医疗诊断证明等。在申请流程上，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会依据调查核实情况作出工伤认定决定。如果在工伤认定过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

没有书面劳动合同也能申请工伤认定。关键在于证明劳动关系以及收集受伤相关证据。

证明劳动关系可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。同时收集能证明在工作时间、工作场所因工作原因受伤的证据，如现场监控、医疗诊断证明等。

用人单位应在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。

建议劳动者平时注意留存能证明劳动关系和工作情况的材料。用人单位要依法及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。

法律分析：
（1）在无书面劳动合同情况下申请工伤认定，关键在于证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，能从不同方面证实劳动者与用人单位存在劳动关系。
（2）收集受伤相关证据很重要。现场监控、医疗诊断证明等能证明是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，这是认定工伤的重要依据。
（3）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（4）社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实并作出工伤认定决定。

提醒：
申请工伤认定需注意时间限制，证据收集要全面准确。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。