工伤导致死亡配偶的赔偿金额是多少

1.工伤导致死亡，配偶可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金，符合条件的配偶每月按职工本人工资40%领取；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.解决措施与建议：
-家属应及时收集工亡职工的工资证明、与用人单位的劳动关系证明等材料。
-尽快向当地社保部门申请工伤认定和赔偿，避免错过申请时效。
-若对赔偿金额有异议，可咨询专业律师，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）工伤导致死亡后，配偶可获得多项赔偿。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是对丧葬费用的一种补偿。
（2）供养亲属抚恤金，若配偶符合依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，完全丧失劳动能力，或男年满60周岁、女年满55周岁的条件，每月能按职工本人工资的40%领取，以保障其基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予配偶一次性的经济补偿。赔偿金额会因当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入不同而有差异。

提醒：
赔偿计算需准确依据当地相关数据，不同地区标准有别，建议咨询以获取更精准赔偿分析。

（一）确定赔偿项目及计算方式。按照规定，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；若配偶符合条件，每月可按职工本人工资的40%领取供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）收集相关数据。需要收集当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，以便准确计算赔偿金额。
（三）准备申请材料。准备好能证明工伤死亡事实、亲属关系、配偶符合领取供养亲属抚恤金条件等相关材料，向相关部门申请赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡后，配偶可获三类赔偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
3.若配偶靠工亡职工提供主要生活来源，完全丧失劳动能力，或男满60、女满55，每月能领职工本人工资40%作为供养亲属抚恤金。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.具体赔偿额要结合当地相关数据确定。

结论：
工伤导致死亡，配偶可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿，具体金额依当地相关数据确定。
法律解析：
在工伤死亡情形中，法律规定配偶能获得多项赔偿。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者丧葬事宜。供养亲属抚恤金中，若配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或男年满60周岁、女年满55周岁，每月可按职工本人工资的40%领取。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过这些赔偿金额并非固定，而是要结合当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来计算。如果遇到工伤死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。