关于工人在员工宿舍中突发疾病死亡的情况，是否应当被视为
工伤，这是一个需要进行深入细致的分析和探讨的话题。
按照中国现行的《
工伤保险条例》规定，对于工伤的确立有着非常详细而严格的条件和标准。
如果一位工人在正常工作期间或在其所承担的工作岗位上，因为突发疾病而不幸去世，或者在经过抢救后48小时内仍未脱离生命危险的，那么我们会给予足够的重视并将之视为工伤。
然而，如果这位工人是在员工宿舍中的突然离世，那么我们就很难直接将其判定为
工伤事故。
除非能够证实他的猝死确实与其工作有着密切的联系，例如由于繁重的工作量以及恶劣的工作环境等因素导致他的身体处于极度不适的状态，最终回到宿舍之后不幸离世，而且还有足够的
证据来支持这种假设。
但是，如果没有办法证明他的猝死与工作存在因果关系的话，那么很大程度上他的离世将会无法被划归到工伤的范畴之中。
因此，我们强烈建议
家属应该尽快收集与工作相关的证据，如工作时间的延长、工作环境的恶劣等方面的证据，以期能够为
工伤的认定提供更为可靠而坚实的依据。
