工伤后包工头不赔偿要怎么去解决

1.先收集证据，像劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，以此证明劳动关系或劳务关系以及工伤事实。要及时做工伤认定，存在劳动关系时，单位应在事故伤害发生后向社保行政部门提出申请；单位不申请，工伤职工或其近亲属可自行申请。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.若包工头不赔偿，先尝试协商。协商不成，有劳动关系的通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不满可起诉；属于劳务关系的，直接向法院起诉，要求包工头及相关责任主体赔偿医疗费、误工费、伤残补助金等。
3.建议工伤职工要及时收集证据，避免错过工伤认定申请时间。协商时要保持理性，通过合法途径维权。劳动仲裁和起诉过程中，可咨询专业律师获取帮助。

法律分析：
（1）证据收集是解决工伤赔偿问题的基础。劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等能证明劳动关系或劳务关系以及工伤事实，这些证据可确保后续维权有事实依据。
（2）工伤认定是关键环节。存在劳动关系时，单位有义务在规定时间内申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。
（3）赔偿协商与解决途径多样。若包工头不承担赔偿责任，可先协商；协商不成，劳动关系通过劳动仲裁解决，对结果不服可起诉；劳务关系则可直接向法院起诉，要求包工头及相关责任主体承担包括医疗费、误工费、伤残补助金等赔偿项目。

提醒：
收集证据要全面及时，不同维权途径有不同程序和时效要求，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）证据收集要全面，保留好劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等能证明劳动关系或劳务关系、工伤事实的材料。
（二）劳动关系下，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（三）与包工头协商赔偿，若协商不成，劳动关系走劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉；劳务关系可直接向法院起诉，要求包工头及相关责任主体承担医疗费、误工费、伤残补助金等赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

1.收集证据：收集能证明工作关系和工伤事实的证据，像劳动合同、工资记录、诊断证明等。
2.申请工伤认定：有劳动关系，让单位30天内申请；单位不申请，本人或亲属1年内自行申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.协商赔偿：包工头不赔，先协商。
4.法律途径：协商不成，有劳动关系走劳动仲裁，不服可起诉；劳务关系直接起诉，赔偿含医疗费等。

结论：
工伤后包工头不赔偿，可收集证据，按劳动关系或劳务关系不同情况，通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，经协商、仲裁或起诉等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者工伤后权益受法律保护。当包工头不赔偿时，需先收集证明劳动关系或劳务关系及工伤事实的证据。若存在劳动关系，所在单位有义务在规定时间内申请工伤认定，单位不申请的，工伤职工或其近亲属可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若包工头不担责，可先协商，协商不成，有劳动关系的走劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉；属于劳务关系的可直接起诉，要求包工头及相关责任主体承担包括医疗费、误工费、伤残补助金等赔偿责任。如果在处理工伤赔偿问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询获取帮助。