未签订书面的
劳动合同并不妨碍我们
申请工伤补偿。
进行
工伤认定的核心要素在于要证明
雇佣关系的真实存在以及
受害人所遭受的伤害与工作之间具有必然的因果关联性。
当无正式的
劳务合同时，我们可借助于诸如
员工工资支付凭据、工作证件、招收新员工的登记表格、工作时间的考勤记录等相关证明文件以进一步
确认劳动关系的真实性。
在遭受伤害之后，应当尽早地向用人单位注册所在的法定统筹地区
社会保险行政管理部门
递交工伤认定申请。
准备申请时，需按照规定提交完整的
工伤认定申请表格、与用人单位存在劳资关系的确凿
证据材料、由
医疗机构出具的医疗诊断证明或
职业病诊断证明书等。
通常情况下，自社会保险行政管理部门收到工伤认定申请之日起，会在60个工作日内做出是否构成
工伤的最终裁定。
