企业只买工伤保险能不能行

企业只给员工买工伤保险可不行。按照《社会保险法》的规定，从企业正式用工那天开始算，三十天内就得去社会保险经办机构，给员工办理社会保险登记，并且缴纳社会保险费。这里面包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
社会保险是有强制性的，它是国家通过立法强制实施的保障制度。要是企业只给员工买工伤保险，却不依法缴纳其他几种社会保险，那可就违法了。
企业不按照规定足额缴纳社会保险，会面临不少法律风险。劳动行政部门发现后，会要求企业在一定期限内改正。要是企业超过期限还不改正，就会被罚款。罚款分为两部分，一是按照企业应该缴纳的社会保险费数额按比例罚款，二是会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也进行罚款。
另外，员工也有权利因为企业没交齐社保而单方面解除劳动合同，这时候企业还得依法给员工支付经济补偿。如果员工遇到工伤、生病、失业或者生育等情况，因为企业没交相应保险，就得企业自己承担赔偿或补偿责任。
所以，企业一定要依法给员工足额缴纳社会保险，这样才能避免法律风险和经济损失。

企业只给员工买工伤保险可不行，这在法律上是不被允许的。按照《社会保险法》的规定，企业在用工后的三十天内，就得去社保经办机构给职工办理社保登记，并且缴纳社保费用。这里的社保包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，是一个整体，缺一不可。
社保是国家通过法律强制推行的保障制度，具有强制性。企业要是只买工伤保险，不缴纳其他的社保，那可就是违法的行为了。这种不依法足额缴纳社保的行为，会让企业面临不少法律风险。
劳动行政部门一旦发现企业有这种问题，会要求企业限期改正。要是企业不重视，逾期不改，那就要被罚款了。不光企业要按应缴社保费数额的一定比例交罚款，企业里直接负责的主管人员和其他责任人也要被罚。
从员工的角度来说，员工有权因为企业没足额交社保而单方面解除劳动合同，这时候企业还得给员工支付经济补偿。要是员工遇到工伤、生病、失业、生育这些情况，因为企业没交相应的保险，本该由社保承担的费用和补偿，就得企业自己掏腰包了，这会让企业有很大的经济损失。
所以，企业一定要依法为员工足额缴纳社保，这样才能避免法律风险和不必要的经济损失。

1、企业只买工伤保险可不行。按照《社会保险法》的规定，用人单位在招用员工后，得在30天内到社会保险经办机构给员工办理社保登记，并且缴纳社保费用。这里面包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2、社保可是带有强制性的，这是国家通过立法强制实施的保障制度。要是企业只为员工买工伤保险，却不按规定缴纳其他社保，那可就违法了。
3、企业要是不依法把社保费用交足，会面临不少法律风险。劳动行政部门会要求企业在一定时间内改正，如果企业逾期不改，就会对企业按照应缴社保费数额的一定比例罚款，企业主管和其他责任人也会被罚款。员工也有权单方面解除劳动合同，这种情况下企业还得给员工支付经济补偿。要是员工遭遇工伤、患病、失业或者生育等情况，因为企业没缴相应保险，企业就得承担赔偿或补偿责任。
4、企业得按法律规定，给员工足额缴纳社保，这样才能避免法律风险和经济损失。

企业只给员工买工伤保险可不行。按照《社会保险法》，企业在用工之日起三十天内，得去社保经办机构给员工办社保登记，缴纳社保费，这里面有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
社保是国家立法强制实施的制度，有强制性。要是企业只买工伤保险，不依法缴纳其他险种，那算违法。
企业不依法足额缴纳社保，麻烦可不小。劳动行政部门会责令限期改正；要是逾期不改，企业会被按应缴社保费数额的一定比例罚款，直接负责的主管和其他责任人也会被罚款。员工还有权单方面解除劳动合同，企业得给经济补偿。而且员工碰上工伤、患病、失业、生育这些情况，因为没交对应保险，企业就得自己承担相关赔偿或补偿。
所以，企业要给员工足额缴纳社保，避免法律风险和经济损失，不然事情会越来越难办。要是对社保缴纳还有疑问，可以再咨询专业人士。

企业只买工伤保险是不行的。按照《社会保险法》的规定，用人单位要在自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社保登记，并缴纳社保费。社保费包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
社会保险是国家通过立法强制实施的制度，具有强制性。企业只给员工买工伤保险，却不依法缴纳其他社保，这属于违法行为。
企业不依法足额缴纳社保，会面临多方面法律风险。劳动行政部门会责令企业限期改正，如果逾期不改，会对企业处以应缴社保费数额一定比例的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会处以相应罚款。员工有权单方面解除劳动合同，企业要依法支付经济补偿。而且员工发生工伤、患病、失业、生育等情况时，因为没缴纳相应保险，企业要承担相应赔偿或补偿责任。
所以，企业应该依法为员工足额缴纳社保，以此避免法律风险和经济损失。