工资不发可以劳动仲裁吗

1、劳动争议一审在一些特定情况下能追加被告。按照法律规定，法院处理劳动争议案件要以劳动仲裁作为前置程序。一般要是原告在仲裁阶段没把某个主体列为被申请人，到了一审再追加被告，这属于程序性的添加。 2、在实际的司法操作里，如果追加的被告和案件关系紧密，纠纷是因为同一劳动关系或者相关联的劳动事实产生的，而且追加被告能帮助把案件事实查清楚，明确当事人的权利和义务，法院有可能会同意追加。打个比方，用人单位分立或者合并之后，新的用人单位可能得承担原单位的劳动权利和义务，这时劳动者在一审的时候追加新的用人单位当被告，法院可能会支持。 3、但要是追加被告会让审理程序拖得很长，破坏仲裁前置程序的完整性，或者和案件基本事实没太大关系，法院通常不会准许。另外，当事人要是申请追加被告，得在合理的时间提出来，一般要在一审举证期限结束之前提出申请，由法院审查之后决定是否同意。

签了劳务合同，一般没法申请劳动仲裁。这是因为劳务合同和劳动合同是两码事。劳动合同建立的是劳动关系，就像员工给公司打工，这种关系由《劳动合同法》等劳动法律来管。而劳务合同建立的是民事法律关系，比如你找个装修师傅来家里装修，这就是一种劳务关系，由《民法典》等民事法律来规范。 劳动仲裁是专门用来解决劳动争议的，它只处理劳动关系双方的纠纷，像确认劳动关系、签合同、履行合同、变更合同、解除合同这些事儿闹出来的争议，就可以用劳动仲裁。但劳务合同产生的争议，就不能走劳动仲裁这条路了。 要是因为劳务合同起了争执，通常得走民事诉讼。你可以按照劳务合同里的约定，还有相关的民事法律规定，到有管辖权的法院去起诉。比如对方没按合同办事，你就能要求他承担违约责任，要是给你造成了损失，还能让他赔偿。 所以啊，不管什么时候签了劳务合同，一旦有争议，别想着用劳动仲裁，直接去法院起诉，通过民事诉讼来维护自己的权益，这样才能找对解决问题的办法。

一般来说，第三次签劳动合同时应签订无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。 这里的“连续订立二次固定期限劳动合同”必须是连续的，中间不能间断。其中，第三十九条讲的是劳动者有严重过错，比如严重违反用人单位规章制度；第四十条第一项、第二项指的是劳动者患病、非因工负伤或者不能胜任工作等情况。 要是劳动者符合上述条件，第三次签合同时提出签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝签，那就是违法行为。此时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，同时主张相应赔偿。不过，如果是劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，那就不用签订无固定期限劳动合同了。

撤销劳动仲裁裁决的费用是按照国务院出台的《诉讼费用交纳办法》来定的。要是申请撤销劳动仲裁终局裁决，每件要交400元申请费。 按照《劳动争议调解仲裁法》，用人单位要是有证据能证明终局裁决存在这些问题，就可以在收到仲裁裁决书那天起30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些问题包括：适用法律法规确实有错；劳动争议仲裁委员会没有管辖权；违反了法定程序；裁决所依据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了会影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁这个案子时，有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为。 如果法院裁定撤销仲裁裁决，那么当事人就可以就这个劳动争议的事儿向人民法院起诉。在司法实践里，费用由谁承担，法院会根据实际情况来确定。要是用人单位申请撤销裁决的理由不成立，那么费用通常由用人单位承担。要是撤销理由成立，费用具体由谁承担，就得看具体的案件情况了。

被公司无证据无故辞退，员工别慌，有多种途径可维护合法权益。 第一步可先和公司协商。员工有权让公司讲清辞退理由，若公司给不出合理解释，员工可要求继续上班。要是不想干了，或者客观上没法再继续履行合同，员工能要求公司支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作超半年不满一年，按一年算，给一个月工资；不满半年的，给半个月工资。 要是协商没用，员工可向劳动监察部门投诉，他们会监督公司的用工情况，责令公司改正错误。 员工也能申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录，还有公司的辞退通知等，仲裁庭会根据双方证据来审理判决。 如果对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉，通过法律审判来维权。

当碰上企业解除劳动合同，按照法律规定，可能得给你N+1赔偿。N就是工作年限，每工作一年就给一个月工资，加多一个月工资作为代通知金。 要是企业不给N+1赔偿，员工有不少办法可以应对。先试试和企业商量，员工直接找到企业的人力资源部门或者管理层，跟他们说明按照法律规定，企业应该给N+1赔偿。注意在沟通的时候，留好证据，比如聊天记录或者通话录音，这些以后可能用得上。 要是和企业商量不下来，员工可以找劳动监察部门投诉。提前把证据准备好，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，然后到当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会去调查企业，要是发现企业确实违法了，就会让企业改正。 员工也能去申请劳动仲裁，把仲裁申请书和证据交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理之后，会安排时间开庭审理，最后作出裁决。 如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来审理和判决。 给员工们提个醒，在整个维权过程中，要注意保留好证据，按照规定的流程和期限办事，这样能更好地维护自己的权益。

发绩效奖当天被公司辞退，可按以下步骤处理。 先明确公司辞退原因。要是公司以合理且符合法定情形，像员工严重违反公司规章制度等理由辞退，得审查公司有无充分证据，以及规章制度是否合法有效。若公司违法辞退，也就是无正当理由或未按法定程序辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。 关于绩效奖，若这是员工应得的，且公司有明确的发放政策规定，或者有之前的发放惯例，员工可要求公司支付。可以先和公司协商，明确说出自己的诉求，协商时可录音留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和应得绩效奖的证据。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

工作干不下去被辞退，能不能拿到赔偿金，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工没办法胜任工作，单位先给员工安排了培训，或者给员工换了工作岗位，可员工还是干不好，这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，就可以辞退员工。这种情况下，单位得给员工经济补偿。补偿怎么算呢？员工在单位干了几年，单位就按一年给一个月工资的标准补偿，如果干了六个月以上不到一年，就按一年算，补偿一个月工资；要是干不满六个月，就补偿半个月工资。 要是单位发现员工干不好工作，既不安排培训也不给换岗，直接就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求单位按照刚才说的经济补偿标准的两倍拿赔偿金。 还有一种情况，要是员工有证据证明单位说自己不能胜任工作是没有道理的，那么单位辞退员工的这个行为也属于违法解除。员工同样可以要求单位给赔偿金。 给大家提个实用建议，要是觉得单位辞退自己不合理，员工可以把自己工作时的一些成果、考勤记录、和单位沟通的聊天记录等收集起来，当作证据，维护自己的合法权益。要是实在搞不懂，也可以咨询专业的律师，让律师帮忙出出主意。

1、老板跑路，并不一定就代表劳动关系结束。劳动关系的解除或者终止，得符合法律规定的情况才行。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止的情况有这些：劳动合同到期了；劳动者开始正常享受基本养老保险待遇；劳动者去世或者被宣告死亡、失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位的营业执照被吊销，被责令关闭、撤销，或者用人单位自己决定提前解散等。而劳动合同的解除，有协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除这几种。 3、老板跑了，并不在上面说的那些导致劳动关系终止或者解除的法定情况里面。就算老板跑了，要是公司还在，而且没有按照法律程序和员工解除劳动关系，像没提前通知员工、没给员工开解除劳动合同的证明等，那劳动关系就还存在。 4、这种时候，员工还是有相应权益的，比如可以要求公司支付工资、给经济补偿等。员工要是权益受损，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。只有当公司最后符合破产等法定终止情形时，劳动关系才会依法终止。

1、劳动者要是故意给用人单位造成了损失，那得承担相应的赔偿责任。从法律性质上讲，这其实就是侵权损害赔偿。按照《民法典》的说法，要是有人因为自己的过错，侵害了别人的民事权益，导致对方有了损失，那就得承担侵权责任，而故意就是一种典型的过错情况。 2、在确定赔偿金额的时候，有好几个因素得考虑一下。对于劳动者的过错程度，“故意”其实还分直接故意和间接故意，直接故意的主观恶意更大，可能承担的赔偿责任也会更重一些。另外就是损失大小，得根据用人单位实际的损失来定赔偿金额，而且得是实际的、直接的损失，间接损失一般不算在内。还有劳动者的收入水平，如果赔偿金额太高，超出了劳动者的承受能力，这赔偿方案可能就不太公平了。这时候法院或者仲裁机构就会综合各种情况，确定一个合理的赔偿比例或者方式。 3、赔偿方式得由双方商量着来，也可以从劳动者的工资里扣钱，但每个月扣的部分不能超过当月工资的 20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准来支付。要是双方商量不出个结果，用人单位可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。在处理这类问题时，既得维护单位的合法权益，也得保障劳动者的基本生活。

单位是否要赔偿护工费用，得看具体情况。 如果是工伤，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因为工伤生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，那单位就得负责。要是职工评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理，就会从工伤保险基金里按月支付生活护理费。 得了职业病的劳动者，如果生活需要护理，单位说不定也得承担相应的护理费用。 要是员工属于非因工负伤等其他情况，正常情况下单位没有法定的义务赔偿护工费用。然而，要是单位和员工有相关约定，比如劳动合同或者规章制度里明确说了单位会承担一定的护理费用，那单位就得按约定来。 还有一种情况，员工在工作的时候因为第三人侵权受伤，需要护理，员工可以向侵权人要求赔偿护工费用。要是符合工伤认定条件，单位也可能得按照工伤的规定来承担责任。 所以，单位到底要不要赔偿护工费用，得结合实际情况，再按照法律规定来定。

要是你不同意单位裁员，可以这么解决。 第一步得弄清楚单位裁员合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位是因为经济性裁员，像企业按破产法进行重整、生产经营出了严重问题等情况，并且提前三十天跟工会或者全体职工说了情况、听取了意见，还向劳动行政部门报告了，那这种裁员就是合法的。要是不满足这些条件，单位裁员就是违法解除劳动合同。 如果单位裁员合法，就算你不同意也很难阻止，但你能要求单位给经济补偿。补偿标准是根据你在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 如果单位违法裁员，你有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复你的劳动关系；二是你不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，你可以要求单位按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 遇到这种事，你可以先跟单位协商。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。