在双方
未签订劳动合同时，作为经营者，您将要面对的可能
赔偿责任主要有以下几个方面：首先，如果企业自自雇佣员工之日起，超过了一个月但不足一年仍未与之签署书面
劳动合同，那么就必须按照法律规定，每个月向该员工支付双倍的薪资。
其次，如果超过一年仍然没有签订书面劳动合同，那么将被视为企业已经与该员工签订了无固定期限的劳动合同。
在
仲裁过程中，员工需要提供充分的
证据来证明他们之间确实存在着
劳动关系，例如
工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等。
除此之外，如果因为未签订劳动合同而导致员工选择离职，那么企业还可能需要支付一定的
经济补偿金。
这个经济补偿金的计算方法是按照员工在企业中的工作年限为基础，每满一年就支付一个月的工资给员工，这就是所谓的“N+1”方式。
值得一提的是，最终的
赔偿金额和
赔偿方式将会根据实际发生的情况以及相应的证据来做出决定。
