在部分特定情况中，
劳动者即使选择了自愿离职，仍然有权利向劳动
仲裁机构提出
申诉。
例如，若用人单位未能依照双方签署的
劳动合同中所规定的内容提供充分的劳动保护或者适当的劳动环境，或是未能按时且足额地支付
劳动报酬，抑或是未能依法履行义务为劳动者缴纳
社会保险费用等
违法违规行为，那么尽管您已经主动做出了
解除劳动关系的决定，仍有资格寻求劳动仲裁机构的帮助，以保护自己的合法权益不受损害。
然而，如果由于纯粹的个人理由而选择离开该岗位，并且用人单位并无任何违法违纪现象，那么通过劳动仲裁途径争取支持的可能性就相对较低。
在进行劳动仲裁时，您需要准备好相关的
证据材料，如劳动合同文本、薪资发放记录、工作相关凭证等等。
为了更好地指导您的行动，我们强烈建议您在决定是否展开劳动仲裁活动之前，对自身的具体情势进行详尽的考量与评估，明确期望实现的诉求以及所持有的相关法律依据。
