当您遭到劳动
仲裁机构不予理会的情况时，首先务必要明确知晓其做出这一决定的具体缘由。
在常见状况下，这种不理会的结果往往由于申请人
递交的资料缺乏或者并不符合有关
立案的各项要求所导致。
针对因资料不全而出现的问题，您需要迅速采取行动，将缺失的部分补全后并再度向
仲裁委员会重新递交立案申请。
然而，如果仲裁委员会坚持认为该案件并不属于他们的
管辖范畴，那么您便有权利向当地的法院
提出诉讼请求。
在此过程中，请务必牢记，在正式启动
诉讼程序之前，您必须准备好能够证明与用人单位之间存在
劳动关系、
工资标准以及
拖欠事实等关键信息的相关
证据，例如
劳动合同、工资流水账单、考勤记录等等。
此外，还需关注
诉讼时效性这个重要因素，根据现行
法规，
当事人自知悉或者实际得知自己的合法权益遭受损害之日起的三年之内是享有启动诉讼程序的权力的。
因此，我们强烈建议您寻求专业律师的协助，以便在法律程序中更好地保障和维护您的个人权益。
