没有劳动合同怎么仲裁单位

根据你的描述，公司在法院起诉你不当得利被驳回后，又向仲裁委提起诉讼。如果公司未在仲裁阶段提出抵扣社保补交等事项，那么在后续的诉讼中，公司可能需要重新提出这些请求。你应准备相关证据，如劳动合同、解除合同的通知书、工资支付记录等，以证明你的立场。同时，关注公司的诉讼请求是否合理，是否有法律依据。必要时，可以寻求专业法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，拖欠工资是违法行为。你可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。同时，准备好劳动合同、工资条等证据材料。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好 有保留相关证据吗

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当依法支付经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。即使被开除，劳动者也有权要求支付其应得的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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你好，这边是可以协助处理

1.即便没签合同，私人和公司有事实劳务关系且被拖欠工钱，要先收集证据，像工作记录、聊天记录、考勤表、工资条等，证明劳务关系和工钱数额。 2.先和公司协商支付工钱。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。 4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉维权。

拒绝学校的就业协议，首先要明确自己的职业规划和个人意愿。可以采取以下步骤：1. 与学校就业指导老师沟通，说明自己的职业规划和拒绝协议的原因。2. 向学校提交书面申请，正式提出解除就业协议的请求，并说明理由。3. 与用人单位协商，说明自己的意愿，争取对方理解，达成解除协议的共识。4. 按照协议约定，承担可能的违约责任。5. 重新规划就业方向，积极寻找适合自己的工作机会。总之，要理性沟通，妥善处理，维护自己的权益，也要尊重用人单位。必要时可咨询专业律师。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律分析： （1）当临时工与厂方构成劳动关系时，若厂方合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 （2）若厂方违法辞退构成劳动关系的临时工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）当临时工与厂方是劳务关系时，赔偿情况取决于劳务合同约定。若合同有辞退赔偿约定，厂方按约定执行；若合同未约定，通常无需支付额外赔偿。 提醒：临时工要明确自身与厂方是劳动关系还是劳务关系，遇到辞退情况时，依据不同关系和合同约定维护自身权益，情况复杂时可咨询进一步分析。

工厂辞退工人补偿依不同情形而定。合法辞退且符合支付标准时，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，工厂支付双倍经济补偿的赔偿金。而劳动者有严重违规等法定过错被辞退，工厂无需补偿或赔偿。 为保障劳动者和工厂双方权益，给出以下建议： 1.工厂应健全规章制度并在辞退前确保处理程序合法合规。 2.劳动者需了解自身权益，若被违法辞退，收集证据维权。 3.双方产生争议时可通过协商、调解、仲裁等方式解决。

根据《中华人民共和国教师法》和相关政策，教师的工龄计算通常包括实际从事教育教学工作的年限。您在1975年9月至1978年3月期间作为代课老师的工作年限，可以计入工龄。至于您在师范学校读书期间，是否计入工龄，需要根据当时的具体政策和规定来判断。通常情况下，学习期间不计入工龄，但具体情况还需咨询当地教育主管部门或查阅相关政策文件。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

先申请劳动监察，实在不行再走仲裁