辞工不让走怎么找劳动局

遇到没签合同没交五险的情况，首先别慌。要证明劳动关系，可以收集工资单、工作证、考勤记录、同事证言等能体现工作内容和劳动报酬的证据。其他方面，建议尽快与单位协商，争取补签合同和补缴五险。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

交了辞职报告后，是否能提前离开公司，要看具体情况。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司同意你提前离职，那就可以提前走。如果公司不同意，你又想提前走，可能会面临一些风险，比如公司可能会要求你承担违约责任等。建议你和公司好好沟通，争取协商一致解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

五险缴纳地点通常与用人单位所在地有关一般情况下五险由用人单位在注册地或主要经营地的社会保险经办机构进行缴纳如果员工工作地点与用人单位注册地不一致用人单位也应在注册地或主要经营地缴纳五险不过各地政策可能略有不同建议咨询当地社保部门了解具体规定我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

五险缴纳地点通常与用人单位所在地有关一般情况下五险由用人单位在注册地或经营地的社保经办机构进行缴纳如果员工工作地与单位注册地不一致单位也应在工作地为员工缴纳五险具体缴纳地点可由单位根据实际情况和当地政策确定员工可向单位人事部门了解具体情况确保自身权益得到保障我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

根据你描述的情况，单位给员工放假并发放工资，之后辞退员工并给予2N+1的补偿，这里需要明确几个关键点。首先，放假期间发放工资是符合劳动法规定的，只要不低于当地最低工资标准即可。其他关于辞退补偿，2N+1的补偿方式通常适用于违法解除劳动合同的情况，但具体是否适用需要看辞退的原因和具体情况。如果单位是合法解除，那么补偿方式可能会有所不同。再次，建议你详细查看劳动合同和相关法律法规，或者咨询专业人士，以确保自己的权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先可以明确的是，企业未为你缴纳社保以及单方面要求减半工资都是不符合劳动法律法规的。对于劳动合同只签一份且被企业收走的问题，你可以要求企业补签一份。如果企业拒绝，你可以收集工作期间的工资单、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系。对于工资减半和未缴纳社保的问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保并支付正常的工资。在申请仲裁前，可以尝试与企业协商解决，如果协商不成，再通过仲裁维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

全日制读博一般不算视同缴费，在职读博缴社保才算；国内统招博士学习期可计算工龄。

你好！首先要看公司规章制度是否合法有效，这是前提。其次，劳动合同条款是否合法，免责条款是否有效。最后，及时搜集证据保存好，充分做好维权准备。

试用期三个月只发底薪且未签合同未交社保，过年期间放假扣工资，节假日不放假，这些情况都不符合法律规定。首先，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社保。试用期工资不得低于同岗位工资的百分之八十。其次，过年期间放假是法定节假日，用人单位不得无故扣工资。节假日不放假也应按照法律规定支付加班工资。再次，月休四天应合理安排，不能随意扣除工资。建议劳动者与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这个不太好说，如果是在编的，属于事业单位 ，由财政拨款 ，如果是聘用的，适用劳动法律。

关于劳动合同没提前一月离职的问题，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未提前通知就离职，用人单位可以要求劳动者承担相应的责任，比如赔偿因未提前通知给用人单位造成的损失等。具体赔偿金额需要根据实际情况来确定，双方可以协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁等方式来处理。关于病假工资发放，根据《劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。