劳动合同没提前一月离职怎么算，想了解：关于病假工资发放有没有相关法律规定？

关于劳动合同没提前一月离职的问题，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未提前通知就离职，用人单位可以要求劳动者承担相应的责任，比如赔偿因未提前通知给用人单位造成的损失等。具体赔偿金额需要根据实际情况来确定，双方可以协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁等方式来处理。关于病假工资发放，根据《劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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