劳动仲裁申请恢复劳动关系不被支持怎么办理

月薪8500，日工资按8500÷21.75≈390.8元，不能按30天折算。中秋1天加国庆3天共4天法定节假日加班，加班费约390.8×3×4=4689.66元，且应在月薪之外另发；若单位把当天正常工资也抵进三倍，只补两倍，不合法。法定节假日加班不能用调休代替。先留考勤、排班、工资条，协商不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

我是思文律师事务所戴少华律师：单位调整工作安排，应当与劳动者协商一致。你可保留沟通记录，先继续和单位协商，说明岗位原本的工作职责范围。若协商无果，可向劳动监察反映，或申请劳动仲裁，主张单位单方变更工作内容不妥。注意留存岗位相关文件、聊天记录作为证据。

我是思文律师事务所戴少华律师：单位未经你同意擅自参保，属于虚构劳动关系。携带身份证、社保记录，向社保稽核部门投诉，要求立即减员、清除违规参保记录。留存证据，如对你造成影响，可起诉主张姓名权侵权赔偿。

每月加班超过三十六小时，通常已违法。你可以先留好考勤、排班、工资条、加班审批和聊天记录，证明加班事实和时长。公司不付或少付加班费，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可向劳动保障监察机构投诉。工作日加班至少给一点五倍工资，休息日两倍或安排补休，法定节假日三倍。注意仲裁时效一般一年，越早处理越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

我是思文律师事务所戴少华律师：有用，个体户注销不免除经营者个人用工责任。你可起诉原老板主张未签合同二倍工资，但该请求有一年仲裁时效。社保补缴向社保部门投诉，能否补缴要看实际情况。备好工资流水、考勤记录等劳动关系证据。

员工多久不去公司算离职，要根据具体情况判断。如果单位规章制度里明确，旷工到一定天数就能解除劳动合同，而且这个制度是走民主程序制定的，不违反法律法规，也向劳动者公示过，那么员工旷工到规定天数，单位就有权解除合同。 要是单位没有相关规定，劳动法也没统一明确旷工多久算自动离职。员工擅自离岗后，单位可以先书面通知其返岗。要是员工接到通知还不回来，单位能根据实际情况，在合理期限后以严重违反规章制度为由解除劳动关系。 单位以旷工解除劳动合同，得遵循法定程序，比如把解除理由通知工会，不然可能被认定违法解除，要给员工支付赔偿金。 如果员工对单位因旷工作出的解除决定有异议，有几种解决办法。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。

公司半年不发工资，员工该怎么办？别慌，有这些解决办法。 首先可以和公司协商，直接和公司沟通，让他们说清楚为啥拖欠工资，啥时候能给。在协商的时候，要注意保存好聊天记录、会议纪要这些证据。 如果协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，责令他们限期发工资。投诉前，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和公司有劳动关系，以及工资被拖欠的材料。 还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内交书面的仲裁申请，并且按照公司的数量交副本。仲裁庭会根据双方的证据进行审理，然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定，还能在规定期限内向法院起诉。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时发够工资的，员工可以解除劳动合同，还能让公司给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作每满一年，公司就要多支付一个月工资。

试用期申请劳动仲裁，充足且有效的证据是胜诉的关键，以下为大家详细介绍需要准备的各类证据。 身份证据是开启仲裁的基础，申请人要带上自己的身份证原件和复印件，这就像咱们去银行办业务得证明“我是我”一样。同时，还得准备被申请人也就是用人单位的工商登记信息，这能明确对方的“身份”。 劳动关系证据是重中之重。有劳动合同最好，它就像一份“关系说明书”，直接证明你和单位的雇佣关系。要是没有书面合同也别慌，工资支付的凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证等就像一个个“小线索”，能把你和单位联系起来。在试用期，考勤打卡记录、工作邮件就像你的工作“足迹”，也可以证明你在这工作。 涉及工资争议时，工资条、银行工资流水明细就像是你的“工资账本”，能清楚显示你的工资数额和发放情况。如果主张加班工资，加班通知、工作成果资料、同事证言等就是你加班的“见证者”，能证明你确实加过班。 要是因为单位违法解除试用期劳动合同而仲裁，用人单位的解除通知、沟通的聊天记录和录音等就是他们违法解除的“把柄”。 需要特别提醒的是，准备证据时，一定要保证证据真实、合法，而且相互之间有关联，就像搭积木一样，各个证据相互配合形成完整的证据链，这样才能让你的诉求更有说服力，增加胜诉的机会。

公司转岗降薪后员工辞职，是否能获得赔偿要看具体情况。如果公司擅自变更劳动合同进行转岗降薪，员工被迫辞职，这就属于公司违法，公司要给员工支付赔偿金；要是公司的转岗降薪合理合法，员工自己主动辞职，那公司就不用赔偿。 要是公司行为违法，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；满六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果员工书面表示是个人原因辞职，想要赔偿就难了。所以员工得留意收集和保留公司擅自转岗降薪的证据，像劳动合同、工资条、调岗通知等，以便在合法权益受损时能有效维权。

1、劳动仲裁的时候，仲裁请求一般是能添加的，不过得看处于哪个阶段。 在仲裁庭还没开始开庭审理前，申请人大多能比较随意地增加仲裁请求。按照相关法律规定，要是申请人在举证期限结束前就提出增加仲裁请求，仲裁委员会是会受理的。毕竟这个时候，仲裁程序还没进入到实际的审理环节，增加请求不会给仲裁程序的正常推进带来太大麻烦。 2、等仲裁庭开始开庭审理之后，申请人再想增加仲裁请求，仲裁委员会一般就不会直接受理了。但要是增加的仲裁请求和原来的仲裁请求有紧密联系，没办法分开，就像它们是基于同一件事或者同一个法律关系产生的，那仲裁委员会就可以把它们合在一起审理。这么做能让当事人一次性解决纠纷，提升仲裁的效率。 3、要是增加的仲裁请求和原来的请求能分开，仲裁委员会就会告诉申请人另外去申请仲裁。申请人可以就新增加的请求重新开启仲裁流程。所以说，到底能不能添加仲裁请求，得根据具体情况，按照法律规定来判断。

员工因过错被辞退，单位给不给补偿是大家常关心的问题。其实，一般情况下过错员工被辞退，单位无需补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位因劳动者过错解除劳动合同，属于过失性辞退，不用支付经济补偿。 哪些算员工的过错情形呢？比如试用期被证明不达标；严重违反单位规章；因失职或营私舞弊给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，影响本单位工作，且不听单位劝；签劳动合同时存在欺诈、胁迫等导致合同无效的行为；被追究刑事责任。 这里要注意，单位得拿出证据证明员工存在这些过错才行。要是单位拿不出充分证据，就会被认定违法解除劳动合同，这时单位就得给员工赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。 所以，过错员工被辞退后能不能拿到补偿，关键在于单位能不能证明员工有法定的过错情况。要是员工遇到类似纠纷拿不准，建议咨询法律专业人士。

员工能不能拒绝出差，得看具体情况。 要是劳动合同里有出差相关约定，而且这次出差在约定范围内，像合同约定公司能根据经营情况安排员工短期出差，这次一个月的出差符合“短期”标准，工作地点和内容也合理，那员工通常不能拒绝。依据《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》，双方得按合同约定办事。 要是合同里没明确说，公司安排出差就得合理。这要从出差地点、时长、工作内容等方面考量。要是出差地点远、时间长影响员工正常生活，或者工作内容和本职工作相差太大，员工可以跟公司商量，说明拒绝的理由。要是公司强行要求，员工能拒绝，因为这算变更劳动合同，得双方商量好才行。 要是员工拒绝合理的出差安排，公司能按规章制度处理，比如警告、记过。要是员工拒绝不合理的出差安排，公司还不恰当处罚员工，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。