当您面临因
未签订劳动合同而产生争议并希望
申请仲裁时，首先需要做的便是充分收集所有相关的
证据材料，例如您所持有的工作证件、
工资纳领凭证、出勤打卡记录以及所有涉及到您与用人单位之间存在劳动
雇佣关系的电子邮件等各类文件资料。
接下来，您需按照规定将相关的
仲裁申请
递交至用人单位实际注册地址所在地区域或者是
劳动合同实际履行地点的劳动
仲裁委员会。
在这份
仲裁申请书中，您需要详细明确地陈述您的
诉讼请求，即要求用人单位对未签订劳动合同期间所应支付给您的
双倍工资差额等相关费用进行
赔偿。
在此过程中，请务必关注
仲裁时效性问题，通常情况下，仲裁时效为一年，自您知晓或者应该知晓自身权益受到侵害的那一刻开始计算。
一旦劳动仲裁委员会正式受理了您的申请，他们将会安排相应的庭审时间，届时，您需要准时出席庭审现场，详细阐述事实真相及理由，以全力维护您个人的合法权益不受侵犯。
