在未按期发放
工资的情形下，欲就此
申请劳动仲裁以获取相关
赔偿款项，其主要涉及的计算内容如下：首先，雇主应当全额偿还所有被
拖欠的薪资待遇。
随后，若双方并无订立相应的书面
劳动合同，则雇主可能需要额外承担
双倍工资差额的责任。
再者，若是由于
触犯法律规定而导致的
劳动合同解除，那么雇主还须向员工支付相应的
经济赔偿金，这笔
赔偿金的计算方式为按照员工的工作年限，每满一年便需支付相当于两个
月工资的金额。
对于工作年限不足六个月的员工，雇主只需支付一个月的工资作为赔偿；而对于工作年限已达六个月但不足一年的员工，雇主也仅需支付一个月的工资作为赔偿。
此外，如有
加班却未支付相应的
加班费用、未给予
年休假补偿等情况发生，同样需要对这些事项进行相应的赔偿计算。
然而，具体的
赔偿金额还需依据员工的工作时间长短、薪资水平以及未支付项目等实际情况来综合评估和确定。
