工伤待遇补差方面的争议有哪些问题

企业对工伤评残员工的赔偿项目得看具体情况。要是员工被认定为一级到四级伤残，企业得保留和员工的劳动关系，让员工退出工作岗位。部分地区规定企业要支付一次性伤残就业补助金，要是用人单位难以给五级、六级伤残职工安排工作，就得按月支付伤残津贴。而且，企业要以伤残津贴为基数给员工缴纳基本医疗保险费。 对于五级、六级伤残的员工，如果工伤职工自己提出，是可以和用人单位解除或者终止劳动关系的，这时企业要支付一次性伤残就业补助金。 七级到十级伤残的员工，要是劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动、聘用合同，企业同样要支付一次性伤残就业补助金。 除了这些跟伤残等级相关的就业赔偿，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金等费用。另外，工伤员工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，企业要按月支付。要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，护理工作也得由企业负责。所以，企业在员工工伤评残后的赔偿内容还挺多，得按照标准做好。

1、职工要是工伤认定没通过，赔偿得看具体情况来处理。要是对工伤认定结果不满意，能在规定时间里去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。要是经过行政复议或者行政诉讼，最后还是维持原来的工伤认定，也就是不能认定为工伤，那就得找找其他的赔偿办法了。 2、要是职工受伤是因为有其他人侵权造成的，职工可以根据《民法典》里侵权责任方面的规定，向侵权的人要求民事赔偿。赔偿的范围有治疗和康复花的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些，还有因为受伤不能工作少赚的钱。要是造成残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 3、要是不存在别人侵权，是因为职工自己生病等不是工伤的原因没办法拿到工伤赔偿，职工可以按照自己参加的医疗保险规定，报销医疗费用，享受相应的待遇。要是单位没有按照法律规定给职工交医疗保险，让职工没办法享受医保待遇，职工可以让单位承担本来该医保报销那部分的费用损失。

公司失联，执行别停。赶紧向执行法院申请查控工商档案、税务、社保、账户和不动产，找出资不实、抽逃出资、财产混同证据，申请追加股东、实际控制人为被执行人。公司注销的，追加清算义务人；一人公司股东不能证明财产独立，也可追加。还可申请悬赏执行、限制法定代表人消费和出境。主动提供厂房、设备、应收账款等线索。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司找不到，法院可查控其账户、不动产、车辆、股权，并查工商档案和股东出资。若公司吊销未清算、股东未实缴或抽逃出资、一人公司混同，可申请追加股东；已注销则追加清算义务人。还能申请悬赏、限高、失信；转移财产可追拒执罪。单位未缴工伤保险且不付，可申请基金先行支付。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

下班后在单位食堂买饭扭脚，通常难算工伤，因为不是工作原因，也不属上下班途中交通事故。但食堂由单位管理且积水源自单位疏于清理，可走人身损害索赔。先保存监控、积水照片、证人、病历和考勤，尽快向社保经办机构申请工伤认定；不认可以后申请复议或起诉。也可直接依民法典告单位赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工作过程中员工弄伤同事，受害员工一般算工伤，由工伤保险或公司先赔。你若故意或重大过失，公司赔后能向你追偿；若超出工作任务打闹斗殴，可能不算工伤，公司不赔，由你个人担责。建议固定监控、证言，尽快协商，分清是否履职及过错比例。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或单独沟通。

您好，请问方便说明一下具体案情吗？

立即报警，由公安机关依法调取监控固定证据。同时尽快向人社局申请工伤认定。若担心监控灭失，可向法院申请证据保全。你作为用人单位须积极救治并承担工伤保险责任，切勿延误。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好现在方便电话详细沟通吗01

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不是浙江都这样。最高法明确，因第三人侵权构成工伤，社保经办机构不能因你已获民事赔偿而拒付工伤保险待遇，医疗费除外。一次性伤残补助金与残疾赔偿金性质不同，通常可兼得。你可要求社保局出具书面不予支付决定，六十日内申请行政复议或六个月内提行政诉讼，也可让单位协助申报。保留事故认定、工伤认定和赔付凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

有可能，还要具体看伤的程度