根据相关法律规定，解雇员工时所支付的
经济赔偿金中的月度薪资计算基准，通常并不包含五项
社会保险及一项
公积金个人缴费部分（虽然这部分同样是员工享有的福利待遇），而是仅包含员工的
绩效奖金部分。
值得注意的是，此处所提及的“
月工资”，特指
劳动者在与用人单位解除或终止
劳动关系之日起十二个自然月份内的平均薪酬水平。
在计算这一平均月薪时，劳动者有权获取的所有薪酬形式都将被纳入考量范围，其中既包括计时
工资、计件工资，也涵盖了各种奖金、津贴、补贴以及其他货币性质的所得。
另一方面，由于五项社会保险及一项公积金中个人承担的部分并未直接以货币形式发放至劳动者手中，因此在计算月度薪资时，通常不予考虑。
当然，具体的计算方法可能会因为各个地方的政策规定和实际发生的事例情况的差异而存在一定幅度的变动。
