在此状况下，企业单方面降低员工薪酬待遇的行为有可能
触犯法律法规，构成违约。
首先，您需要查阅与该企业签署的
劳动合同，特别关注其中有关薪资调整事宜的规定条款。
倘若在合同中已明确规定未经双方共同商议确认不得擅自调低薪资，则企业的此番操作便违背了原本签订的契约协议。
作为应对之策，您可尝试与所在企业展开沟通磋商，表达您对此项降薪措施的强烈不满以及自身的合理诉求。
如若经过协商仍无法达成共识，您可以着手搜集相关
证据，例如
工资条、降薪通知书等，以便向企业所在地的
劳动监察部门提出投诉，或直接提交至
劳动争议仲裁委员会进行
仲裁申诉，请求企业严格按照原有合同约定的标准发放工资，并有权要求获得相应的
经济赔偿金。
但请务必了解，劳动仲裁具有时效性的限制，通常为一年时间，自您得知或应当知晓自身权益遭受侵害的那一刻起开始计算。
