倘若
工伤造成了骨折但未能达到
伤残鉴定标准，您仍然有权利向雇主提出相关的工伤
赔偿要求。
首先，在工伤治疗过程中所产生的
医疗费用，以及住院期间的伙食补贴、护理服务所产生的费用，乃至在停工期内的
工资待遇，都应当由雇主一方承担。
在未能评上
伤残等级的情况下，是否由于工伤造成了劳动能力的部分丧失，例如工作效率有所下降、能够承受的工作压力范围缩小等等，都会对您与雇主之间的谈判结果产生影响，为您争取到适当的赔偿提供重要依据。
在此基础上，我们需要提醒您妥善保存与
工伤事故有关的全部凭证，如医疗记录、诊断证明书、
劳务合同等，以备不时之需。
假设雇主依然拒绝依照法律规定支付应由其承担的各项费用，您可以选择向劳动监督部门进行投诉，或者提起劳动
仲裁，以保留并维护自己的合法权益。
