员工致第三人受伤，雇主是否担责

在工作场景中，员工与雇主是密切的关系。员工开展工作免不了要和外界接触，这就可能出现这么一种情况：员工在工作期间把第三人弄伤了。这时候，第三人肯定会要求赔偿，那这赔偿责任到底该由谁来承担呢？雇主需不需要担责呢？这一系列问题在现实生活中很容易引发纠纷，接下来咱们就详细探讨一下雇主在这种情况下到底有没有责任。

一、明确是否为职务行为

判断员工致第三人受伤时是否从事职务行为，是确定雇主是否担责的关键。如果员工是在执行工作任务时导致第三人受伤，一般来说雇主需要承担赔偿责任。举个例子，小张是一家搬家公司的员工，在帮客户搬家过程中，不小心把楼道里的邻居撞骨折了，这种情况就属于在执行职务行为时导致他人受伤，雇主通常要担责。而要是员工在工作时间内，干的事和工作没一点关系，纯粹是个人行为导致第三人受伤，那雇主一般就不用担责。比如小李是超市收银员，上班期间去外面和别人打架，把人打伤了，这就不属于职务行为，雇主大概率不用为此负责。

二、雇主担责情形及法律依据

根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的用人单位包括企业、个体经济组织等。在上述小张搬家的案例中，搬家属于工作任务，依照法律，邻居的损失就该由搬家公司来赔偿。雇主承担责任的原因在于，员工是为雇主的利益在工作，雇主从员工的工作中获得了利益，自然也应当对员工工作过程中造成的损害承担相应责任。而且雇主在选任员工、培训员工上有一定责任，所以要为员工的职务行为担责。

三、雇主与员工责任划分

即使雇主通常要对员工的职务行为担责，但如果员工存在故意或者重大过失的情况，雇主在承担赔偿责任后，可以向员工追偿。比如货车司机小王，在运输货物时，为了赶时间严重超速，结果撞到了行人。这里小王的严重超速就是重大过失行为，雇主在赔偿行人后，就有权向小王追偿部分或全部损失。不过到底追偿多少，要根据具体情况来定，像员工的过错程度、收入水平等都是要考虑的因素。

四、员工职务侵权的处理流程

如果出现员工致第三人受伤的情况，首先第三人要及时就医并保留好相关的医疗凭证，如病历、诊断证明、费用清单等，以便后续索赔。然后第三人可以向雇主提出赔偿要求，和雇主协商赔偿的金额、方式等事项。要是协商不成，第三人可以通过投诉途径，比如向劳动监察部门或者相关行业主管部门反映情况。若还是解决不了，第三人可以收集好证据到法院起诉，证据包括能证明员工是雇主的员工，以及员工是在执行职务行为时伤害了自己等。在诉讼过程中，雇主和员工都要积极应诉，按照法律程序处理好纠纷。

员工致第三人受伤后，雇主是否担责不能一概而论，要依据具体情况判断。后续可能还会遇到雇主与员工关于追偿比例谈不拢、第三人对赔偿金额不满意等情况，这就容易引发新的矛盾和纠纷。这个时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体案例，帮大家分析各方责任，理清处理流程，保障各方的合法权益。