劳务派遣合同到期劳动者不续签怎么赔偿

实习期的长短通常由公司根据岗位需求和实习协议来确定，并没有统一的规定。一般而言，实习期可能从几周到几个月不等。根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月，但实习期并不等同于试用期，具体还需参考公司规定和实习协议。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。如果公司不提供劳动合同副本给员工，员工可以向劳动行政部门投诉。员工离职时，公司也应提供劳动合同副本。若公司拒绝，员工可依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，五一劳动节法定假期为1天，即5月1日。在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，5月1日当天加班的员工可以享受三倍薪资。其他假期如调休或周末，加班工资按照平时加班或休息日加班的规定支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果劳动者离职，公司应当在劳动者办理完离职手续时一次性结清工资。因此，如果公司坚持要在次月20号发放，违反了劳动法的规定，劳动者可以要求公司在离职时结清工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你在离职后一年内发现权益被侵害，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。但如果超过了一年时效，可能会丧失申请仲裁的权利。具体情况还需根据案件具体事实判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 工资发重复员工需退回，用人单位有权要求员工返还多发工资。 法律解析： 依据相关法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。当用人单位因操作失误多发工资，员工没有合法依据继续占有该款项，这构成了不当得利，给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工返还。若员工拒绝返还，用人单位可先与员工协商，协商无果可收集工资发放记录等相关证据，通过诉讼等法律途径追回应返还的款项。若您在类似工资返还等法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细准确的解答。

1.签合同期间离职是否付违约金要分情况。正常情况，劳动者提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，可解除合同，不用付违约金。 2.两种特殊情况需付违约金。其一，单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要付违约金，数额不超培训费用。其二，单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定，需按约定付违约金。

结论： 未签合同辞退员工需给予未签书面劳动合同的双倍工资和违法辞退赔偿金两方面补偿，补偿金额需结合工作时长、工资等具体情况计算。 法律解析： 依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若违法辞退员工，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于补偿计算涉及工作时长、工资等诸多因素，所以要准确算出补偿金额，必须明确这些具体情况。如果遇到此类问题，想进一步了解补偿计算方式或维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

（一）正常情况下，劳动者想辞职，提前三十天用书面形式告诉用人单位即可解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知用人单位就能解除。 （二）当用人单位有没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者交社保等情况，劳动者可直接解除合同，不用提前告知。 （三）若用人单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可马上解除合同，不用事先通知。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（一）确认裁员性质。劳动者要明确用人单位的裁员是合法还是违法，可查看裁员程序是否合规、是否符合裁员法定情形等。 （二）计算工作年限。准确统计自己在本单位的工作时长，精确到月，以便确定补偿或赔偿的月数。 （三）确定月平均工资。收集劳动合同解除或者终止前十二个月的工资条等证据，算出月平均工资。 （四）依法维权。若认为赔偿不合理，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 用人单位安排加班每月不得超36小时，员工自愿加班超36小时分情况处理，单位自行决定加班单位一般无责，单位变相迫使加班则需担责。 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位安排加班每月不得超过36小时。若员工自行决定加班且单位未安排或批准，单位通常不用承担法律责任，但应引导员工合理安排工作。而当单位虽未明确指令，却以绩效等方式变相迫使员工加班超36小时时，劳动行政部门会责令单位改正，给予警告，还可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准处以罚款。并且，员工延长工作时间，单位需按规定支付不低于工资150%的工资报酬。员工若遇到单位变相迫使加班的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在工作中遇到类似的加班问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

（一）非终局裁决：当事人对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书起十五日内可向人民法院提起诉讼。 （二）终局裁决： -劳动者不服，自收到仲裁裁决书起十五日内可向法院起诉。 -用人单位有证据证明存在法定情形，自收到仲裁裁决书起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 -裁决被撤销后，用人单位自收到裁定书起十五日内就该劳动争议事项向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。