工作一年半被裁员会有什么补偿

工作一年半被裁，补偿情况分两种。如果单位合法裁员，按《劳动合同法》，要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作一年半，单位得给两个月工资的补偿，这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法裁员，也就是裁员不符合法定条件和程序，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作一年半，赔偿金就是四个月工资。
这里的工资，包括计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入。要是和单位在补偿上有争议，先试试协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

工作一年半被裁员，补偿有不同情况。
如果用人单位合法裁员，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作一年半，单位应给两个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，也就是裁员不符合法律规定的条件和程序，劳动者能要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年半，赔偿金是四个月工资。
要注意，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是和单位在补偿问题上有争议，可以先协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

工作一年半被裁员，补偿情况有不同情形。
如果单位是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。经济补偿按在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。像工作一年半，单位就该给两个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法裁员，也就是裁员不符合法律规定的条件和程序，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。如果劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作一年半的话，赔偿金就是四个月工资。
要注意，工资包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入。要是和单位在补偿问题上有争议，能先试着协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

工作一年半遭遇裁员，补偿得看具体情况。
要是单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。简单来说，就是根据劳动者在单位工作的时间来算补偿。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。像工作一年半这种情况，单位就得给两个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但要是单位违法裁员，也就是裁员不符合法律规定的条件和程序，劳动者有两个选择。可以要求单位继续履行劳动合同，让自己能接着在这工作；要是不想继续干或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作一年半的话，赔偿金就是四个月工资。
这里要注意，工资不光是计时工资或者计件工资，奖金、津贴和补贴这些货币性收入也都算在内。如果和单位在补偿问题上有了分歧，别着急。可以先和单位好好商量商量，说不定能达成一致。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙解决，也可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、工作一年半遭遇裁员，补偿得看具体情况。
如果单位是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，干满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资。工作一年半，单位就得给两个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是单位属于违法裁员，也就是裁员没按法律规定的条件和程序来，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作一年半的话，赔偿金就是四个月工资。
3、要注意，工资不光是计时工资或者计件工资，奖金、津贴和补贴这些货币性收入也都算。要是和单位在补偿问题上有分歧，能先试着协商，协商不成可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。