员工未转正，公司不买社保是否可行

公司在员工还没转正就不给买社保，这事儿从法律上来说是行不通的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司在雇佣员工后三十天内，就得带着员工去社保经办机构做社保登记。这里说的员工，可没分是试用期员工还是正式员工。
咱来掰扯掰扯劳动关系这事儿。从你第一天到公司上班起，和公司的劳动关系就算建立了。只要有了劳动关系，公司就有义务给员工交社保。大家都知道试用期是包含在劳动合同期限里的，这也是劳动关系存在的时间。所以，员工哪怕还在试用期没转正，公司也得依法给人家交社保。
要是有的公司拿员工没转正当借口，不给人家买社保，员工可以先跟公司商量商量，让公司把没交的社保补上。要是跟公司商量不通，也别急，员工能去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。公司要是不按法律规定给员工交社保，那可就麻烦了。它不光得在规定时间内把问题改正，还有可能会被罚款。所以，公司可别想着钻空子，员工也记得要维护好自己的权益。

1、公司在员工没转正的时候不给买社保是不合法的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位得在开始用工那天起三十天内，给员工向社会保险经办机构申请办理社保登记。这里说的“员工”，可没把试用期员工和正式员工区分开。
2、劳动关系从用工那天起就建立了。只要公司和员工建立了劳动关系，就有责任给员工交社保。试用期是算在劳动合同期限里的，属于劳动关系持续的时间段。所以，就算员工还在试用期没转正，公司也该依法给他们交社保。
3、要是公司以员工没转正为借口不给买社保，员工可以和公司商量，让公司把社保补上。要是商量不成，员工能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。公司不依法交社保的话，说不定会面临限期改正、罚款这类行政处罚。

公司以员工未转正为由不给买社保，这种做法是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得在开始用工的三十天内，给职工去社保经办机构办社保登记。这里说的“职工”，可没分是试用期员工还是正式员工。
从开始用工那天起，劳动关系就建立了，只要单位和员工有劳动关系，就有义务给员工交社保。试用期是算在劳动合同期限里的，这期间也得给员工交社保。
要是公司因为员工没转正就不给交社保，员工可以先跟公司商量，要求补缴社保。要是商量不行，员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的权益。
对于公司来说，不依法给员工交社保，可能会被要求限期改正，还可能会被罚款。所以，公司得依法给试用期员工缴纳社保，员工也得清楚自己的权利，遇到问题要懂得合理维权。

公司在员工没转正时不给买社保是不行的。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在用工之日起三十天内，为职工向社保经办机构申请办社保登记。这里的“职工”没区分试用期员工和正式员工。
劳动关系从用工那天起就建立了，只要单位和劳动者建立了劳动关系，就有义务给劳动者交社保。试用期包含在劳动合同期限里，属于劳动关系存续阶段。所以，即便员工在试用期没转正，公司也得依法给他们缴社保。
要是公司以员工没转正为由不给买社保，员工可以和公司协商，让公司补缴社保。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁，以此维护自己合法权益。而且公司不依法缴社保的话，可能会面临限期改正、罚款等行政处罚。

公司以员工没转正为由不给员工买社保，这是不行的。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位得在用工开始之日起30天内，为职工到社会保险经办机构申请办理社保登记。这里说的“职工”，可没区分是试用期员工还是正式员工。
只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，单位就有义务给劳动者缴纳社保。劳动关系从用工那天起就建立了，试用期是包含在劳动合同期限内的，也属于劳动关系存续期间。所以，就算员工还在试用期没转正，公司也得依法给员工交社保。
要是公司以员工没转正为借口不给买社保，员工可以先和公司商量，要求公司补缴社保。要是协商不成，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。而公司不依法缴纳社保的话，可能会被要求限期改正，还可能面临罚款等行政处罚。大家遇到这种情况，一定要知道自己有维护自身权益的合法途径哦。