如果工伤公司不给报工伤能告吗

结论： 劳务伤害纠纷伤残赔偿数额依具体情况而定，需结合伤残鉴定结果、实际花费、当地经济水平等因素确定。 法律解析： 在劳务伤害纠纷里，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合伤残等级计算，一级伤残全额赔偿，二到十级依次递减10%，其他赔偿项目按实际支出和损失计算。具体数额确定要先进行伤残鉴定明确等级，然后与对方协商赔偿，协商不成可诉讼解决。若在劳务伤害纠纷赔偿问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工地人身伤害赔偿金额需综合多因素确定，赔偿范围广泛，包含医疗费、误工费等常规费用，致残或死亡还有额外赔偿项目。 2.计算赔偿金额，要先明确责任划分，确定各方责任比例；进行伤残鉴定，按不同等级对应标准计算；伤者工资收入和当地经济水平也会影响数额。 3.解决措施和建议：及时收集就医凭证、劳动合同等证据，先与责任方协商赔偿，若协商无果，可通过诉讼途径解决。

公司要求进行三次工伤鉴定，可能存在以下几方面原因： 公司自身的考虑 1. 确认伤残程度准确性 公司可能对前两次十级伤残鉴定的结果准确性存在疑虑。工伤鉴定是依据一定的标准和流程来评定伤残等级的，但不同的鉴定人员在理解和把握标准时可能存在细微差异。公司希望通过再次鉴定，能得到更精准、更符合实际情况的伤残评定结果，以确保工伤赔偿的合理性。 例如，员工两次受伤部位可能较为特殊，伤残情况的判断存在一定的复杂性，公司认为需要进一步明确伤残程度，避免过高或过低的赔偿。 2. 规避赔偿风险 从成本控制的角度来看，公司可能担心过高的工伤赔偿会增加企业的负担。如果通过再次鉴定，能够降低伤残等级，那么相应的工伤赔偿金额也会减少。所以公司希望通过三次鉴定来争取更有利于自身的结果，减少赔偿支出。 比如，一次工伤赔偿可能涉及医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等多项费用，如果伤残等级降低一个级别，赔偿金额可能会有明显的减少。 3. 遵循内部管理流程 有些大型企业有严格的内部风险管理和理赔流程。对于工伤赔偿这类涉及较大金额和潜在法律风险的事项，公司可能规定需要经过多次评估和鉴定，以确保所有的处理程序都符合内部规定，避免因赔偿问题引发后续的管理或财务风险。 其他外部因素影响 1. 鉴定程序或结果存在争议 前两次鉴定可能在程序上存在一些瑕疵，或者鉴定结果在某些方面与公司掌握的情况不符，引发了争议。例如，鉴定过程中可能存在资料收集不完整、鉴定人员资质存疑等问题，导致公司认为鉴定结果不可靠，从而要求进行三次鉴定。 2. 法律或政策要求 在某些特定情况下，法律法规或当地政策可能要求对工伤鉴定结果进行进一步核实或重新鉴定。比如，当工伤赔偿涉及到一些特殊的保障基金或社会统筹资金时，相关部门可能会要求更严格的鉴定程序，公司需要遵循这些规定安排三次鉴定。

你好，你因长期高强度电脑办公导致视力骤降，可以先做职业病诊断和工伤认定，再追停工留薪工资差额与医疗费等损失。协商不成可以申请劳动仲裁维权，详情可以电询。

法律分析： （1）职工因公死亡申请工伤认定时，工伤认定申请表是基础材料，它能清晰呈现事故的关键信息，为认定工作提供基本依据。 （2）劳动关系证明材料至关重要，只有证明职工与用人单位存在劳动关系，才能确保职工权益在工伤认定中得到保障。 （3）医疗机构出具的死亡证明是确定职工死亡事实的重要凭证。 （4）其他证明材料根据不同情形而定。如因履行工作职责受暴力伤害、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中受特定事故伤害等，需提交相应部门的证明，以进一步明确工伤认定的事实依据。 提醒： 申请工伤认定时要确保材料真实有效，不同情形所需材料有别，建议咨询以获取更精准的分析。

雇员为雇主干活受伤可通过协商和法律途径解决。在责任认定方面，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；若因第三人致雇员损害，雇员可要求第三人担责，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 解决措施和建议如下： 1.优先协商赔偿，就医疗费、误工费、护理费等赔偿项目和金额达成一致，和平解决问题。 2.协商不成，雇员可启动民事诉讼，通过法律途径维护权益。 3.雇员要注意收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据，证明劳务关系和受伤事实，为维权提供有力支撑。法院会依据事实和法律确定双方责任比例和赔偿数额。

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1.工伤认定申请时效分单位和职工等主体两种情况。单位申请时效一般是自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经同意可适当延长；职工等主体申请时效是在单位未按规定申请时，自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。总体而言，工伤认定申请时效通常从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算。 2.为保障权益，单位应及时掌握工伤认定相关规定，在规定时间内为职工申请工伤认定，遇特殊情况及时与社保部门沟通争取延长申请时限。职工及近亲属、工会组织要关注单位申请情况，若单位未申请，在1年内主动向社保部门提出申请，避免错过时效。

（一）明确赔偿项目及标准 -一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。 -一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地省级人民政府规定标准，以解除劳动关系为前提，分别由工伤保险基金和用人单位支付。 -医疗费按实际发生费用算，停工留薪期工资原工资福利待遇不变由单位按月支付，护理费根据护理依赖程度确定。 （二）收集证据 收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以保障自身权益。 （三）申请赔偿 按当地规定的流程，向工伤保险基金和用人单位申请各项赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论： 父亲在工地死亡赔偿时间不固定，协商解决较快，几天到几周不等；走工伤认定及后续程序，整个流程可能数月到一年多。 法律解析： 赔偿时间因解决途径而异。协商途径下，双方达成一致就能确定赔偿，时间相对灵活，可能几天到几周。若走工伤认定程序，申请认定一般60日内出结果，事实清楚的15日内可完成。劳动能力鉴定通常60日内出结论，必要时可延长30日。确定赔偿金额后，若单位配合，能较快拿到赔偿；若单位不配合，需仲裁或诉讼。仲裁审限一般45日，可延长15日；诉讼一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。因此整个流程耗时较长。若在工地死亡赔偿问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

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工伤十级伤残案件审理时间受程序和实际情况影响。适用简易程序审理，法院需在立案之日起三个月内审结并下达判决书；适用普通程序，应在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准可延长。若当事人上诉，二审法院应在立案之日起三个月内审结，特殊情况也可延长。 不过，实践中案件复杂程度、证据收集状况以及送达情况等，都会对审理进度产生作用，进而使拿到判决书的时间存在差异。 为加快案件审理进度，当事人应积极配合法院工作，及时提供相关证据。法院也需提高工作效率，确保案件能在法定期限内完成审理。