九级工伤赔偿公式要怎样去计算

（一）明确赔偿项目及标准
-一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地省级人民政府规定标准，以解除劳动关系为前提，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
-医疗费按实际发生费用算，停工留薪期工资原工资福利待遇不变由单位按月支付，护理费根据护理依赖程度确定。

（二）收集证据
收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以保障自身权益。

（三）申请赔偿
按当地规定的流程，向工伤保险基金和用人单位申请各项赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.九级工伤赔偿包含多项内容，一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，各地不同。以解除劳动关系为前提，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。
3.还可能有其他赔偿，医疗费按实际算，停工留薪期工资单位照发，护理费依护理依赖程度定。

结论：
九级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
法律解析：
九级工伤赔偿有明确的法律规定。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级人民政府规定标准，并且需以解除劳动关系为前提，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。医疗费按实际发生费用计算，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由单位按月支付，护理费则根据护理依赖程度确定。不同地区的赔偿标准存在差异，职工在遭遇九级工伤时，要清楚自身应享有的赔偿权益。如果对九级工伤赔偿的相关问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.九级工伤赔偿包含多方面内容。主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地不同，且以解除劳动关系为前提，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
3.此外，还可能存在医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按实际费用算，停工留薪期工资单位按月支付且原工资福利待遇不变，护理费依护理依赖程度确定。

建议：工伤职工应及时了解当地赔偿标准，保留好相关医疗票据等资料，与用人单位积极沟通赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）九级工伤赔偿包含多方面。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这是对工伤职工因伤导致劳动能力受损的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定标准，且以解除劳动关系为前提，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。不同地区经济发展水平等因素不同，标准也存在差异。
（3）其他赔偿方面，医疗费按实际发生费用算，能保障职工治疗工伤的费用支出。停工留薪期工资单位按月支付且原工资福利待遇不变，让职工在治疗休养期间生活有保障。护理费根据护理依赖程度确定，体现对生活不能自理职工的关怀。

提醒：不同地区工伤赔偿标准有别，且具体赔偿需结合实际情况确定，建议咨询以获取精准分析。