工伤两次十级公司为什么还要三次鉴定?

一般是两次鉴定。公司提交三次鉴定，没有什么理由。

公司要求进行三次工伤鉴定，可能存在以下几方面原因：

    公司自身的考虑
1.   确认伤残程度准确性  
公司可能对前两次十级伤残鉴定的结果准确性存在疑虑。工伤鉴定是依据一定的标准和流程来评定伤残等级的，但不同的鉴定人员在理解和把握标准时可能存在细微差异。公司希望通过再次鉴定，能得到更精准、更符合实际情况的伤残评定结果，以确保工伤赔偿的合理性。
例如，员工两次受伤部位可能较为特殊，伤残情况的判断存在一定的复杂性，公司认为需要进一步明确伤残程度，避免过高或过低的赔偿。
2.   规避赔偿风险  
从成本控制的角度来看，公司可能担心过高的工伤赔偿会增加企业的负担。如果通过再次鉴定，能够降低伤残等级，那么相应的工伤赔偿金额也会减少。所以公司希望通过三次鉴定来争取更有利于自身的结果，减少赔偿支出。
比如，一次工伤赔偿可能涉及医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等多项费用，如果伤残等级降低一个级别，赔偿金额可能会有明显的减少。
3.   遵循内部管理流程  
有些大型企业有严格的内部风险管理和理赔流程。对于工伤赔偿这类涉及较大金额和潜在法律风险的事项，公司可能规定需要经过多次评估和鉴定，以确保所有的处理程序都符合内部规定，避免因赔偿问题引发后续的管理或财务风险。

    其他外部因素影响
1.   鉴定程序或结果存在争议  
前两次鉴定可能在程序上存在一些瑕疵，或者鉴定结果在某些方面与公司掌握的情况不符，引发了争议。例如，鉴定过程中可能存在资料收集不完整、鉴定人员资质存疑等问题，导致公司认为鉴定结果不可靠，从而要求进行三次鉴定。
2.   法律或政策要求  
在某些特定情况下，法律法规或当地政策可能要求对工伤鉴定结果进行进一步核实或重新鉴定。比如，当工伤赔偿涉及到一些特殊的保障基金或社会统筹资金时，相关部门可能会要求更严格的鉴定程序，公司需要遵循这些规定安排三次鉴定。

公司要求三次鉴定，可能是对前两次结果存疑，或想进一步确定伤残情况以合理担责。解决方案：若你同意，配合进行鉴定；若不同意，可与公司沟通说明前两次鉴定程序合法、结果合理。若沟通无果，可收集前两次鉴定相关材料等维权。