根据我国
劳动法律
法规的相关规定，未签署
劳动合同时，
劳动者仍有权利
申请劳动仲裁以维护自身权益。
具体而言，如果用人单位在开始雇佣员工后的一个月以内未与之签定书面劳动合同，那么就需要向该劳动者按月支付双倍的薪资。
然而，如果用人单位在一年以后仍然没有与劳动者签订书面劳动合同，则需要向其支付额外的
经济补偿金。
在您考虑进行劳动
仲裁之前，建议您务必收集一些能够证实您与用人单位之间存在
劳动关系的确凿
证据，例如
工资的银行转账记录、工作证件、考勤记录以及招聘广告等。
此外，为了确保您的权益得到妥善保障，还请您务必在
劳动争议产生之日起的一年内，向当地的
劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
在填写仲裁申请时，要包括您本人的姓名、性别、出生年月、工作职位、工作单位及居住地址；用人单位的名称、营业地点和法定
代表人或者主要负责人的姓名、职务；您所要求获得的权益主张以及依据的事实与理由；相关的证据以及证据的出处和
证人的资料等内容。
