在职场中发生了
辞退孕妇的行为，该情况属于
违法解除劳动合同的范畴。
依据我国现行相关法律条文，孕产妇享有请求继续履行
劳动合同权利，或是向用人单位主张
赔偿金的权益。
至于
误工费用方面，通常并未以此名义给予
赔偿，而是将其纳入
经济赔偿金的范畴予以反映。
经济赔偿金的具体计算方式则为，工作年限与月薪资水平相乘后再乘以2。
工作年限每增加一年，则需支付一个月份的
工资；若工作年限超过6个月但不足1年，则按照1年计算；如工作年限低于6个月，则仅需支付半个月的工资。
而所谓的
月工资，即是指
劳动者在
劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资收入。
若用人单位未能依照法定程序进行赔偿，孕产妇可通过劳动
仲裁等法律途径来捍卫自己的合法权益。
