在未签署书面
劳动合同时，倘若你选择向当地
劳动争议仲裁委员会寻求援助，关于案件
证据搜集及处理有如下几个方面需要关注：首要任务就是尽可能地获取一切可以证实明确的劳动
雇佣关系确实存在的相关证据，这类证据包括但不限于
工资结算单据、
社会保险缴费记录、工作证件、出勤记录以及工作邮件或者即时通讯软件中的对话记录等等。
其次，务必重视证据的形式及其来源的合法性，以确保所提供的证据真实可靠、内容完整且具有
法律效力。
例如，工资结算单据应当能够清晰地显示出支付方以及你本人作为收款人的具体信息；而对于出勤记录这种以电子方式保存的证据，则必须确保其未经任何形式的篡改。
在向
仲裁机构提交证据材料时，请严格遵循其规定的格式和要求进行整理并提交，通常情况下，你需要编制一份详细的证据清单，在清单上标明每项证据的名称、来源以及其用以证明何种事实或主张等重要信息。
除此之外，对于关键性的证据，建议在提交前对其进行清晰易懂的说明和解释，以便仲裁庭能够深入理解这些证据与案件之间的紧密联系以及其在整个案件中所扮演的关键角色。
