未签订劳动合同经济补偿金怎么计算

法律分析： （1）计算半年被辞退的平均工资，要依据劳动者过去半年的工资收入。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数算。 （2）计算方法是把半年内每月工资总额相加，再除以实际工作月数，得出平均工资。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等货币性收入。 （3）若用人单位违法辞退，按平均工资标准支付赔偿金。每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，违法辞退需双倍赔偿。 提醒： 计算工资总额时要确保各类货币性收入都统计在内。遭遇违法辞退，要及时主张合法赔偿权益，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论：企业无正当理由克扣员工工资属于违法行为，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。企业无正当理由克扣工资的行为违反该规定。员工维权时，可先与企业协商，要求说明扣薪理由并足额支付所扣工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付克扣的工资，逾期不支付的，企业需加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资发放记录等证据证明工资数额及克扣情况；对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您遇到企业克扣工资的情况，不清楚具体证据收集或维权流程，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

法律分析： （1）公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，按规定工作一年的员工可获2个月工资作为赔偿金。 （2）月工资的计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以一定工资总额为例能算出平均月工资，进而算出赔偿金数额。 （3）若公司有合法理由，如员工严重违反公司规章制度，辞退员工无需支付赔偿金，所以判定公司辞退理由是否合法合规很关键。 （4）员工可先与公司沟通了解辞退原因，若认为不合理，可通过劳动仲裁等途径维护权益，要求公司支付赔偿金。 提醒： 遇到公司辞退情况，要及时收集相关证据，不同的辞退理由对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

1.主动辞职拿不到经济补偿，因为主动离职一般不在单位支付经济补偿的法定范围内。 2.若被依法裁员，单位应给予经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 3.若单位违法裁员，可要求继续工作；不要求或无法继续履行的，单位要按经济补偿标准两倍给赔偿金。

首先要收集能证明你在那工作及被拖欠工资的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。接着和老板协商，明确表达你要拿回工资的诉求。要是协商不行，就去申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。仲裁过程中积极配合，提供好证据。最后若对仲裁结果不满，还能去起诉。

先收集好农保缴费凭证、记录等能证明你和妻子缴费情况的材料。然后找相关经办人员沟通，说明12、13年自己农保未记录以及妻子参保起始时间有误的问题，要求核实更正。要是沟通没用，可向媒体反映情况，借助舆论推动解决。若还是不行，就通过法律途径，比如去法院起诉，维护自己的权益。

实习期离职时用人单位扣培训费加工资的20%是否合法，需要分情况来看： 关于培训费扣除 合法情形 - 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，并且与劳动者订立了服务期协议。当劳动者在服务期内违反约定提前离职的，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 - 例如，用人单位为劳动者提供了价值10000元的专业培训，约定服务期为2年，劳动者工作1年后离职，那么用人单位可以要求劳动者支付不超过5000元的违约金。 不合法情形 - 若所谓的“培训”并非专业技术培训，只是一般的入职培训、岗位常规操作培训等，用人单位不能以此为由扣除劳动者的费用。因为这些培训是用人单位为了让劳动者能够更好地适应工作岗位而进行的必要投入，属于企业应尽的义务。 - 比如，公司组织新员工进行了为期一周的企业文化、规章制度和基本操作流程的培训，这种培训不能算作专业技术培训，离职时不能扣除相关费用。 关于扣除工资的20% 合法情形 - 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 - 例如，劳动者因工作失误给公司造成了经济损失，公司与劳动者在劳动合同中有相关赔偿约定，且扣除的工资不超过当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，这种扣除就是合法的。 不合法情形 - 如果劳动者没有给用人单位造成经济损失，或者用人单位没有证据证明劳动者造成了经济损失，用人单位随意扣除工资的20%是不合法的。 - 比如，劳动者只是正常离职，没有任何违反公司规定或给公司带来损失的行为，公司却以离职为由扣除工资的20%，这就违反了法律规定。 如果遇到用人单位不合理扣除费用的情况，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

您好，方便电话沟通吗

您好，这个需要根据劳动合同约定、公司制度规定、离职原因、工作表现等多方面因素综合判断。若对年终奖发放存在争议，建议先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

这种“试岗期无工资”的约定不合法，即便签了入职说明也无效。你有权要求单位支付这七天工资。可先和单位协商，明确指出该约定违法，要求支付工资。若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，去申请劳动仲裁，维护自己权益。

您好，需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

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