工作一年被公司辞退赔偿金是多少

法律分析：
（1）公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，按规定工作一年的员工可获2个月工资作为赔偿金。
（2）月工资的计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以一定工资总额为例能算出平均月工资，进而算出赔偿金数额。
（3）若公司有合法理由，如员工严重违反公司规章制度，辞退员工无需支付赔偿金，所以判定公司辞退理由是否合法合规很关键。
（4）员工可先与公司沟通了解辞退原因，若认为不合理，可通过劳动仲裁等途径维护权益，要求公司支付赔偿金。

提醒：
遇到公司辞退情况，要及时收集相关证据，不同的辞退理由对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）明确月工资计算方式，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此来确定赔偿金数额。
（二）判断公司辞退理由是否合法合规，若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金；若公司有合法理由，如员工严重违反公司规章制度，则无需支付。
（三）先与公司沟通了解辞退原因，若认为不合理，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求公司支付相应赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同。工作一年，赔偿金是2个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。如十二个月工资总额6万，月均5000元，赔偿金就是1万。
2.若公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付赔偿金。
3.员工可先与公司沟通辞退原因，若不合理，可通过劳动仲裁等维权要赔偿金。

结论：
公司无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，工作一年赔偿金为2个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资；公司有合法理由辞退则无需支付赔偿金。员工可先与公司沟通，若认为辞退不合理，可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工构成违法解除劳动合同。赔偿金计算以工作年限和月工资为标准，工作一年赔偿2个月工资，月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。若公司辞退员工有合法依据，如员工严重违反公司规章制度等情况，公司无需支付赔偿金。所以员工遇到被辞退情况，应先了解公司辞退理由是否合法合规。若员工认为公司辞退不合理，可先与公司沟通，若沟通无果，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求公司支付相应赔偿金。如果大家在劳动纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

公司无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，工作一年赔偿金为2个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若十二个月工资总额6万元，平均每月5000元，赔偿金就是10000元。若公司有合法理由，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿金，关键在于辞退理由是否合法合规。
1.与公司沟通：先和公司沟通，了解辞退原因，明确公司辞退依据是否合理。
2.采取法律途径：若认为公司辞退理由不合理，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿金。