只做半年辞退平均工资怎么算

法律分析：
（1）计算半年被辞退的平均工资，要依据劳动者过去半年的工资收入。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数算。
（2）计算方法是把半年内每月工资总额相加，再除以实际工作月数，得出平均工资。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等货币性收入。
（3）若用人单位违法辞退，按平均工资标准支付赔偿金。每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，违法辞退需双倍赔偿。

提醒：
计算工资总额时要确保各类货币性收入都统计在内。遭遇违法辞退，要及时主张合法赔偿权益，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定平均工资：把过去半年内每月工资总额相加，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等货币性收入，再除以实际工作月数得出平均工资。
（二）计算赔偿金：若用人单位违法辞退，工作半年以上不满一年按一年算，支付一个月工资作为赔偿金；不满半年支付半个月工资，违法辞退需双倍赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.计算半年被辞退的平均工资，依据劳动者过去半年工资收入。月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数算，若不满十二个月就按实际月数计算。
2.计算方法是把半年内每月工资总额相加，再除以实际工作月数，工资总额含计时、计件工资、奖金等货币性收入。
3.用人单位违法辞退，按平均工资标准支付赔偿金，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，违法辞退双倍赔偿。

结论：
半年被辞退，平均工资按过去半年工资总额除以实际工作月数确定，违法辞退按此标准支付赔偿金。
法律解析：
依据规定，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数算。计算半年被辞退的平均工资，要把这半年每月工资总额相加，再除以实际工作月数，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若用人单位违法辞退，赔偿标准为每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，违法辞退需双倍赔偿。例如工作半年被违法辞退，就可能获得一个月工资的赔偿金。如果在被辞退时对工资计算和赔偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.半年被辞退的平均工资计算，要依据劳动者过去半年工资收入。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数算。计算时把半年内每月工资总额相加，再除以实际工作月数，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。
2.若用人单位违法辞退，按此平均工资标准支付赔偿金。每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，违法辞退需双倍赔偿。
3.建议劳动者平时留存好工资条等工资收入凭证，以便准确计算平均工资。若遇到违法辞退，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。