不给辞工可以找劳动局吗

您满60岁，劳动合同依法终止，单位不续签不违法，通常无需经济补偿。若11年社保均依法足额缴纳，工厂无额外责任；它只需办理终止手续、出具证明并转档。若存在漏缴少缴，您可要求补缴，补缴不成致养老金损失的可索赔。您还能以灵活就业人员继续缴至15年，或转城乡居民养老保险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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你好，可以帮你分析，聊聊

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结论：公司劝您辞职（劝退）和您主动离职不是一回事，工资都应当在离职时结清，不能无限期拖。所谓劝退，往往是公司希望您自己走人以免给赔偿，这时您要分清：如果是协商一致解除劳动合同，公司应当支付经济补偿，工资也要在解除当日或合理期限内付清；如果是公司变相逼迫您主动辞职，您反而可以收集证据主张违法解除赔偿。无论哪种，已出勤的工资单位必须发，不得扣押。建议您别急着签因个人原因辞职的空白文件，先问清是协商解除还是辞退、补偿怎么算、工资哪天结，并要求书面确认。如果公司拖着不发，保留考勤、工资条、谈话记录，去劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付工资及相应补偿。别被公司话术带偏，您在岗一天工资就得给一天，该拿的补偿一分不能少。

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结论：可以，干一天也得给一天钱，工资不能因你辞职就扣。 展开：劳动关系存续期间你付出劳动，单位就必须按实际出勤支付报酬，这和“到没到发薪日”无关。你干满一个月后辞职，单位应在解除劳动关系时一次性结清工资；如果当月工资发放日还没到，也应最迟在离职时或下一个发薪周期给付，不能以“没到时间”为由拖欠。如果单位拖着不发，你有两个途径：一是向劳动监察大队投诉（最快），二是申请劳动仲裁要回工资，还可主张逾期不支付的加付赔偿金。注意保留考勤记录、工资条、辞职证明。哪怕只干几天，工资都受保护，别被“未满月不发”的话术吓住。工资是劳动的对价，单位没有理由拖欠，依法主张即可，不必忍气吞声。协商无果就走投诉或仲裁，流程并不复杂，关键是留好出勤证据。

你好，后面有法律问题随时沟通

结论：这样操作不合法，年假不能强行抵扣，工资也不能按最低标准乱发。 展开：单位想协商解除，应和你签协议、支付经济补偿（N或N加一），这是你同意离职的代价。但“有年假被要求立即休假、按最低工资发”有两大问题：第一，未休年假应折算成百分之三百工资支付，不能强制你用年假抵通知期；第二，解除前的工资应按你正常工资标准算，不能擅自降到最低工资。如果单位逼你签显失公平的协议，你可以拒签并主张权利。建议：算清你的工作年限和经济补偿，年假未休要折算；协商不成可申请劳动仲裁。注意别在空白或不合理协议上签字，签字可能被视作自愿接受。协商离职也要依法依规，显失公平的条款你有权拒绝签署。把该算的补偿和年假折算问清楚，心里有数再去谈，才不会吃哑巴亏。

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