倘若您
申请劳动仲裁的缘由在于用人单位未能及时支付您的薪资，那么您有可能取得以下相应的
赔偿权益：一方面，用人单位应当向您支付其应得的全额
工资；另一方面，如果因用人
单位拖欠工资而对您造成了实际的
经济损失，您还将有资格获取对应的
经济赔偿。
然而，在执行这两项赔偿之前，您必须先采取必要的
证据收集措施，例如确认并保留您所签署的
劳动合同、薪酬详细清单及考勤记录等能够证实您与用人单位之间的确存在
雇佣关系，并且用人单位确实存在未按时发放工资情况的相关材料。
在正式启动
劳动仲裁程序之后，您可以依据中国现行的《中华人民共和国
劳动合同法》等相关法律
法规，要求用人单位立即补发
拖欠的工资。
如果用人单位的拖欠行为构成了
违法，那么您甚至有可能进一步争取到经济赔偿，具体的
赔偿金额通常会按照您在该用人单位的工作年限进行计算。
为了确保您在
仲裁过程中的权益得到最大化的保护，我们强烈建议您在提起仲裁之前，寻求专业律师的意见和帮助，以便为您提供更加全面且深入的证据准备指导，同时也能协助您提出合理的赔偿请求，从而提升您在
仲裁案件中的
胜诉几率。
