辞职后老板一直拖着不给工资咋去要

结论： 花店拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。花店拖欠工资的行为已违反该规定。协商是解决问题的友好方式，若能达成支付协议，可快速解决工资拖欠问题。若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理，对花店进行调查和处罚。申请仲裁是法定的解决劳动纠纷途径，能通过专业程序处理纠纷。若对仲裁结果不满意，向法院起诉可获得最终的司法裁决。当劳动者遇到工资拖欠问题时，为更好地维护自身权益，可向专业法律人士咨询具体的操作流程和注意事项。

按照目前的社保政策，一般情况下，社保是不能补交的，不过你可以咨询当地社保机构了解是否有特殊情况可以处理。另外，你可以考虑通过延迟退休等方式来继续缴纳社保，直到满足退休条件。如果还有其他疑问，欢迎随时提问。我是杭州的吴亮律师。

结论： 给私人干活工钱未付，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、向法院起诉等方式解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，提供劳务者有权获得相应报酬，接受劳务一方有支付工钱的义务。协商解决是较为便捷的方式，明确告知支付工钱是对方应尽义务，同时保留证据可在后续维权中发挥作用。若协商不成，收集好证据向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量进行维权。申请调解则是通过第三方组织居中调和，促进双方达成一致。当其他途径都无法解决时，向法院起诉是最后的保障，法院会依据事实和法律作出公正判决，还可要求对方支付逾期利息等损失。如果在追讨工钱过程中遇到问题或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

根据现行规定，能否再次领取失业保险金主要取决于两个条件：首先，要看您是否重新累计缴纳了失业保险。失业保险金的领取资格要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年。也就是说，即使您20年前领过，只要之后重新就业并累计缴满1年，就符合缴费条件。其次，要看您是否符合其他领取条件：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。每次领取失业保险金的期限最长不超过24个月，累计缴费年限不同，领取期限也不同。建议您先到当地社保经办机构查询缴费记录，确认是否符合累计缴费年限要求。如果满足条件，可以在离职后60日内办理失业登记和申领手续。需要准备身份证、离职证明等材料。各地具体操作可能有些差异，建议提前电话咨询当地社保局。

身份证被扣留确实让人着急，不过别太担心。首先，海警扣留身份证可能是为了核实身份或者作为案件处理的一部分。其他方面，你可以询问清楚扣留的具体原因和依据，了解后续的处理流程。再次，如果觉得扣留不合理，可以向相关机构提出申诉或者申请行政复议。最后，保持冷静，积极配合调查，争取早日解决问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律分析： （1）劳动合同是认定劳动关系的关键证据，它以书面形式明确了双方的权责，是劳动关系最直接的体现。 （2）工资支付凭证能从经济往来角度证明单位与劳动者的雇佣关系，银行转账记录和工资条等可作为有力支撑。 （3）社保缴纳记录是单位履行法定义务的证明，通过在社保经办机构查询打印的记录，能清晰反映单位为劳动者缴纳社保的情况。 （4）盖有单位公章的工作证和服务证等证件，从身份标识上对劳动者与单位的关系进行印证。 （5）考勤记录体现了劳动者的出勤，无论是纸质还是电子记录，都能反映劳动者的工作时间。 （6）工作成果展示了劳动者为单位付出的劳动，业务报告和项目文件等在证明劳动关系中具有重要作用。 （7）同事的证人证言可从旁辅助证明劳动关系的存在。 提醒：在收集劳动关系证据链时，要注意证据的真实性和关联性。不同案情需具体分析，建议咨询获取更精准的法律建议。

这种情况可以这样解决首先你可以去当地社保部门咨询一下看看企业给你交的那一个月养老保险是否影响农村养老保险的领取如果影响可以申请退保或者转移其他如果不清楚具体流程可以找专业人士帮忙我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

结论： 遭遇拖欠劳务收入，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式追讨。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳务提供者的合法收入受法律保护。协商解决是最直接的方式，能友好地解决问题。若协商无果，调解借助第三方力量，促使双方达成还款协议。当存在仲裁约定时，仲裁是高效解决纠纷的途径，其裁决具有强制执行力。诉讼则是最后的保障，向法院起诉，凭借证据获得判决，若对方不履行可申请强制执行。当你遇到拖欠劳务收入的情况，若对追讨方式和相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限书面劳动合同，避免因未签订而每月支付二倍工资。 （二）依法为劳动者缴纳社会保险费，若未缴纳要及时补缴，若给劳动者造成损害需承担赔偿责任。 （三）不克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬，按不低于当地最低工资标准支付工资，否则需补足差额，逾期不支付要加付赔偿金。 （四）不将劳动者派遣到不具备合法经营资格的用工单位，否则与用工单位承担连带赔偿责任。 （五）遵守劳务派遣规定，若违反规定被责令改正要及时执行，避免情节严重面临罚款和吊销许可证。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据目前的社保政策，农村养老保险交够15年，开始领取养老金后，如果中途停止领取，剩余的钱一般是不能直接要回来的。养老金是按月发放，用于保障参保人老年生活，一旦开始领取，就按照规定程序进行。如果想了解更详细的情况，可以咨询当地社保部门。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律分析： （1）三方协议毁约违约金计算，有明确约定的按约定执行。若协议中确定了具体金额或计算方式，违约方需依此支付违约金，如约定毁约支付一定数额，就按此数额赔偿。 （2）若协议未明确约定违约金，违约方要赔偿对方因违约遭受的损失。损失赔偿包括合同履行后可获利益，但不能超出违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。 （3）即便有违约金约定，若过分高于造成的损失，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少；若过低，守约方可请求增加。 提醒：签订三方协议时应仔细审查违约金条款，违约时需根据自身情况判断违约金是否合理，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位与劳动者签订劳动合同时，要确保约定工资不低于当地最低工资标准，可通过查询当地政府发布的相关规定了解具体标准。 （二）劳动者若发现用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，应及时与用人单位沟通，要求补足差额。 （三）若用人单位逾期不支付差额，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额一定标准加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。