花店工资拖欠不发怎么办

结论：
花店拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。花店拖欠工资的行为已违反该规定。协商是解决问题的友好方式，若能达成支付协议，可快速解决工资拖欠问题。若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理，对花店进行调查和处罚。申请仲裁是法定的解决劳动纠纷途径，能通过专业程序处理纠纷。若对仲裁结果不满意，向法院起诉可获得最终的司法裁决。当劳动者遇到工资拖欠问题时，为更好地维护自身权益，可向专业法律人士咨询具体的操作流程和注意事项。

1.劳动者遭遇花店拖欠工资，可通过多种途径依法维权。首先应尝试协商，若协商不成则收集证据走法律程序，这样能有效保障自身权益。
2.具体措施如下：
-与花店积极沟通，清晰表明支付工资的要求，争取协商达成支付协议。
-若协商失败，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
-向劳动监察部门投诉，其有权对花店进行调查和处罚。
-也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

法律分析：
（1）与花店协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是较为温和且直接的方式，若能达成支付协议，可高效解决问题。
（2）协商不成后收集证据十分关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，其有权力对花店进行调查和处罚，可借助行政力量促使花店支付工资。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定时效内提交申请。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，且各项维权途径都有时间限制，建议尽早采取行动，情况复杂时可咨询进一步分析。

（一）与花店友好协商，清楚表明支付工资的要求，争取达成支付协议。
（二）协商不成时，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由其对花店展开调查和处罚。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.花店欠薪，先和花店协商，清楚表达支付工资的要求，争取达成支付协议。
2.协商不成，收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系与欠薪事实。
3.可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚花店；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请。
4.若不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉，由法院审理判决，保障自身权益。