在面临此类情况时，首先建议您尝试通过与用人单位进行沟通与协商，争取获得应得的聘用报酬。
然而，倘若上述措施无法得到满意的解决方案，请务必搜集并保留能够充分证实您确实为该公司任职以及工作了多长时间的相关证明资料，例如职工出勤簿、工作业绩报告、电子邮件或即时通讯工具中的对话内容等等。
根据我国现行的《中华人民共和国
劳动合同法》，任何用人单位均不可擅自无故
拖欠劳动者薪资。
在此种情况下，您享有向各级
劳动监察机构提起投诉或举报的权利，这将引起他们对此事的严肃关注并展开深入调查处理。
此外，您亦可以选择直接向当地
劳动争议仲裁委员会提出
申诉。
在
仲裁过程中，您需要
递交仲裁申请书、相关
证据材料以及您和用人单位的基础信息以供参考。
需要注意的是，仲裁裁决具备法律约束力，如若用人单位未能按照裁决执行，您还可以向法院请求
强制执行。
